personalmagazin 04/15
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PERSÖNLICH
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NEWS
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Überstrapazierte Schlagwörter
G
eht es nach der Selbstbeschreibung
der Berufstätigen, wimmelt der Ar-
beitsmarkt nur so von motivierten,
kreativen Experten, die mit Leidenschaft
strategische Tätigkeiten ausführen. Das Bu-
siness-Netzwerk Linkedin hat die meistge-
nutzten Schlagwörter in den Profilen seiner
Mitglieder analysiert. Die Top-Ten 2014: moti-
viert, kreativ, Expertenwissen, Leidenschaft,
strategisch, verantwortungsvoll, ehrgeizig,
analytisch, spezialisiert, Auslandserfah-
rung. Zwischen den Berufsgruppen bestehen
feine Unterschiede. Bei Personalern kommt
„strategisch“ am häufigsten vor, gefolgt von
„verantwortungsvoll“. Personaler, die sich
von der Masse abheben wollen, sollten auf
diese Phrasen verzichten. Besser sei es, po-
tenziellen Arbeitgebern konkrete Informa-
tionen zu vermitteln, erklärt Till Kaestner,
Geschäftsleiter Deutschland, Österreich und
Schweiz. Zudem könnten die Mitglieder ihr
Profil mit Arbeitsproben und Links zu Pro-
jekten ergänzen. „Je konkreter die Informa-
tion, desto besser“, sagt er.
23. April
Führung und Steuerung der
Zusammenarbeit in Projekten
5. Mai
Neues zu Elternzeit & Elterngeld –
das kommt auf Sie zu!
6. Mai
Einführung eines Personalbestands-
und -strukturcontrollings
Weitere Informationen zu den Online-Seminaren
erhalten Sie unter Tel. 0180 5050-440 und
ONLINE-SEMINARE
Für Abonnenten des Haufe Personal
Office Premium sind diese Online-Seminare inklusive.
SEMINARE
22. und
23. April,
Köln
Vertragsgestaltung bei Entsendung
Tel. 0221 1626-262
23. und
24. April,
München
Transformationale Führung in der
Praxis
Tel. 08151 2719-0
4. Mai,
bei Bonn
Arbeitsrecht für die Praxis
Tel. 0228 265004
18. bis
19. Mai,
Berlin
Headhunting-Techniken für Personaler
Tel. 0761 898-4422
HPO
Weniger Bedarf an Personalern
E
rzielte die Nachfrage nach Personalexperten im dritten Quartal
2014 einen lange nicht mehr erreichten Spitzenwert, so ging sie im
vierten Quartal stark zurück. Der HR-Stix, für den das Personalbe-
ratungsnetzwerk Personal Total in Zusammenarbeit mit dem Personalma-
gazin kontinuierlich 77 Print- und Online-Stellenmärkte auswertet, zählte
für die Monate Oktober bis Dezember lediglich 32.954 Stellenangebote
für HR-Profis. Ein Grund für diesen Rückgang zeigt sich in der Personal-
beratungs- und -vermittlungsbranche: Diese schaltete im vierten Quartal
nur noch 9.932 Inserate – 1.440 weniger als im Quartal zuvor. Auch die
Zeitarbeit, die Branche mit dem zweithöchsten Bedarf an Personalexper-
ten, suchte lediglich 6.520 HR-Profis – 899 weniger als im dritten Quartal.
QUELLE: PERSONAL TOTAL, 2014
Im vierten Quartal haben die Unternehmen fast 4.000 Stellenangebote weniger
als vor drei Monaten für Personalprofis ausgeschrieben.
HR-STIX
40.000
35.000
30.000
25.000
20.000
34.188
32.954
IV/‘14
32.440
II/‘12
30.373
III/‘12
32.446
31.284
34.892
IV/‘12 I/‘13 II/‘13 III/‘13
32.552
IV/‘13
34.993
36.399
I/‘14 II/‘14 III/‘14
36.836
Till Kaestner von Linkedin
rät von leeren Phrasen in
persönlichen Profilen ab.
© LINKEDIN
