04/15 personalmagazin
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Akademie Koblenz
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In einem „Panel Inter-
view“ befragen mehrere
Personaler den Bewerber.
Fragen Sie nach seiner Motivation für die
Bewerbung: „Why have you applied for
this job in particular?“ (Warum haben Sie
sich gerade für diese Stelle beworben?)
oder für die Studienfachwahl: „What made
you choose your course of study at univer-
sity?“ (Warum haben Sie sich für dieses
Studium entschieden?). Typische Fragen
betreffen auch die Erwartungen an die
Position: „Exactly what are you looking for
in this opening?“ (Was genau erwarten Sie
von dieser Stelle?).
„Assessment centre:
panel interview”
An dieser Stelle stellt Ihnen das Personalmagazin
hilfreiche Redewendungen aus dem Englischen vor.
Diese sind dem Haufe Praxisratgeber „Business
English für Personaler“ entnommen.
Smartphone-Etikette für Meetings
S
martphones machen es leicht, schnell im Meeting das E-Mail-Postfach
zu bearbeiten. Und das kommt immer häufiger vor: 58 Prozent der
HR-Manager geben laut einer Umfrage von Office Team an, dass Kol-
legen in Meetings häufig oder sehr häufig E-Mails lesen und beantworten.
Doch nur 13 Prozent sagen, das sei vollkommen in Ordnung. 40 Prozent
empfinden das Lesen und Bearbeiten von elektronischer Post während Be-
sprechungen als störend. Immerhin 34 Prozent halten es für akzeptabel, dass
sich Kollegen während Sitzungen um E-Mails kümmern, wenn es sich um
wichtige Anfragen handelt. 14 Prozent sehen dann kein Problem, wenn der
Kollege zum Beantworten seiner E-Mails den Raum verlässt.
Inessa Kulich von Office Team gibt Tipps für die Smartphone-Etikette: Kon-
zentrieren Sie sich auf das Wesentliche. Dauert ein Meeting länger, können
Sie die Pausen für die E-Mails nutzen. Ganz wichtige Anrufe oder Nachrichten
sollten Sie zu Beginn der Besprechung ankündigen und bei der Beantwortung
den Raum verlassen, um die anderen nicht zu stören.
Das verdient ein Personalreferent
VERGÜTUNGS-CHECK
Firmengröße
(in Mitarbeitern)
Q1
Median
Q3
< 21
35.779 Euro 41.265 Euro 48.778 Euro
21–50
39.396 Euro 46.455 Euro 51.797 Euro
51–100
40.460 Euro 49.032 Euro 54.185 Euro
100–1.000
46.444 Euro 51.858 Euro
60.496 Euro
> 1.000
52.445 Euro 61.751 Euro
72.350 Euro
Q3:
oberes Quartil (25 Prozent aller Personen mit dieser Funktion verdienen mehr)
Q1:
unteres Quartil (25 Prozent unterschritten diesen Betrag). Veränderungen gegen-
über dem Vorjahr (über alle Firmengrößen): plus 2,1 Prozent.
QUELLE: PERSONALMARKT, 2015
ÜBERSICHT
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Fachlicher Trainer
Nov.: Persönlichkeitstrainer
Dez.: Syndikus
Jan.: Lohn und Gehalt
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbe-
arbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
I
m „Vergütungs-Check“ stellt das Personalmagazin in Zusammenarbeit mit
dem Gehaltsexperten Personalmarkt Services die Gehälter zentraler Tätig-
keitsfelder im Personalwesen vor. Das Durchschnittsgehalt eines Personal-
referenten reicht je nach Unternehmensgröße von 35.779 Euro (Q1) bis 72.350
Euro (Q3). Für Überstunden werden imMittel 2.004 Euro pro Jahr gezahlt. Rund
41 Prozent der Berufsgruppe erhalten Prämien und 34 Prozent eine betriebliche
Altersvorsorge. Einen Firmenwagen gibt es für 5,5 Prozent der Berufsgruppe.
