personalmagazin 04/15
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PERSÖNLICH
_BUCHTIPPS
ORGANISATION.
Das Wesen der
Schwarmdummheit offenbart sich in
erster Linie in langatmigen Meetings.
Diese sind so zeitintensiv, dass wir
kaum noch zur Arbeit selbst kommen.
Es ist nicht so, dass die Arbeit keinen
Spaß macht, aber: „Das viele Drumhe-
rum um unsere Arbeit erzeugt Stress,
und bald müssen wir auch unsere ge-
liebte Arbeit unter Stress ausführen,
weil wir in Zeitnot kommen“, schreibt
Gunter Dueck. Seine Schlussfolgerung ist, dass die Arbeit der
einzelnen Mitarbeiter nicht mehr zusammenpasst. „Als Einzel-
ne sind wir klug und stark, aber als Team spinnen wir“, bringt
er es in der Einleitung seines neuen Buchs auf den Punkt, mit
dem er die selbst verschuldete Kompliziertheit der Zusammen-
arbeit aufdecken will. Er erläutert, wie hochkomplexe Zusam-
menhänge häufig „dumm einfach“ dargestellt werden – einfach
weil jeder im Team seine Nebeninteressen unterbringen will.
Doch es ist auch möglich, eine Lösung smart und pfiffig oder
sogar „genial einfach“ zu gestalten. In den nachfolgenden Ka-
piteln erläutert er, was einer gemeinschaftlichen Intelligenz im
Wege steht und wie diese erreicht werden könnte.
BEWERTUNG:
Gunter Dueck warnt vor zu hohen Zielen, hohem
Druck, einem Verharren im Tagesgeschäft und der Suche
nach einfachen Erfolgen. Er unterfüttert seine Warnungen mit
nachvollziehbaren Argumenten und Beispielen. Mit seinem
Buch will er aufrütteln und stellt eingefahrene Bahnen und
etablierte Methoden infrage. Noch habe unsere Gesellschaft
das Problem der Schwarmdummheit nicht erkannt.
(dfu)
Gunter Dueck: Schwarmdumm. 324 Seiten, Campus Verlag, Frankfurt/
Main, 2015. 24,99 Euro.
Warum Menschen nicht smart zusammenarbeiten
AUS UNSEREM VERLAG.
Selten besteht
die Vergütung allein aus einem fixen
Monatsgehalt. Stattdessen gibt es leis-
tungs- und ergebnisbezogene Entgelte,
Prämien und Gratifikationen, Dienst-
wagen und Trinkgelder, Vergütungs-
regelungen durch eine Betriebsver-
einbarung und vieles mehr. All diese
Aspekte deckt das vorliegende Buch
ausführlich ab. Rechtsanwalt Dietmar
Heise schildert zahlreiche Beispiele und warnt vor typischen
Stolpersteinen bei der Umsetzung. Auch auf die verschiedenen
Formen der Entgeltfortzahlung, zum Beispiel bei Krankheit oder
Freistellung, und der Entgeltsicherung geht er ausführlich ein.
Ein Stichwortverzeichnis hilft beim Nachschlagen von aktuellen
Fragestellungen aus der Praxis. Das im Januar 2015 erschiene-
ne Buch behandelt außerdem den seit diesem Jahr geltenden
Mindestlohn und geht auf die weiteren rechtlichen Grundlagen
zur Personalvergütung ein. Bewusst ausgeklammert wird bei
den Ausführungen die betriebliche Altersversorgung. Dazu der
Autor: „Sie ist zwar ein sehr bedeutsames Element der Personal-
vergütung. Ihre Regeln zu beschreiben, würde allerdings alleine
den Umfang dieses Buchs erfordern.“
(dfu)
Dietmar Heise: Personalvergütung rechtssicher gestalten. 189 Seiten,
Haufe-Lexware, Freiburg, 2015. 39,95 Euro.
INFORMATIONSTECHNOLOGIE.
Begriffe
wie „Big Data“ oder „Predictive Ana-
lytics“ sind im HR-Umfeld immer
häufiger zu hören. Das liegt zum ei-
nen daran, dass die zur Verfügung
stehenden Datenbestände quantitativ
und qualitativ zugenommen haben,
zum anderen am kontinuierlich wach-
senden Angebot an Analysemethoden
und -anwendungen. Diese erlauben es,
solche HR-Strategien und -Prozesse zu etablieren, die sich an
den tatsächlichen Erfordernissen ausrichten. Allerdings ist
hierfür ein zusätzlicher Aufgabenbereich an der Schnittstelle
von HR und IT nötig. Das Buch erläutert die Grundlagen von
HR-Intelligence und HR-Analytics, stellt Entscheidungshilfen
und Tipps für die Einführung bereit und geht auf datenschutz-
rechtliche Grenzen ein. Es stellt ausgewählte Systeme und
Anbieter vor und wirft einen Blick in die Praxis bei Allianz,
Kromberg & Schubert und F. Hofmann-La Roche.
BEWERTUNG:
Die Autoren beschreiben detailliert Analysen,
Prozesse und die dahinterliegende Technik. Sie gehen auf die
rechtlichen Grundlagen ein und berichten aus der Praxis.
(dfu)
Stefan Strohmeier, Franca Piazza: Human Resource Intelligence und Ana-
lytics. 374 Seiten, Springer Gabler, Wiesbaden, 2015. 49,99 Euro.
Vergütungsformen
und der Mindestlohn
Für analysegestützte
Personalentscheidungen
