personalmagazin 04/15
16
TITEL
_
UNTERNEHMENSKULTUR
D
er Begriff „Unternehmenskul-
tur“ bezeichnet in der wissen-
schaftlichen wie praktischen
Diskussion Leitvorstellungen,
Werte, Normen und Praktiken, die in
einem Unternehmen geteilt und als er-
folgreich angesehen werden. Unterneh-
Von
Werner Widuckel
men stehen vor der Herausforderung,
sich zu verändern und somit auch einen
„Kulturwandel“ zu vollziehen. Unterneh-
menskultur ist damit sowohl als Objekt
von Veränderungen als auch als Ressour-
ce für diese anzusehen. Zunächst sollen
einige Missverständnisse über den Be-
griff der Unternehmenskultur aufgegrif-
fen werden. Wissenschaftliche Modelle
der Unternehmenskultur gehen von ei-
nem neutralen Begriffsverständnis aus.
Diese Modelle versuchen zu erklären,
was Unternehmenskultur ist und nicht
zwischen einer „guten“ oder „schlech-
ten“ Kultur zu differenzieren. Als he-
rausragendes Beispiel hierfür gilt das
„Drei-Ebenen-Modell“ von Edgar Schein.
Dieses Modell unterscheidet zwischen
Abgehängt
HINTERGRUND.
Der tiefgreifende Wandel in der Arbeitswelt ist für Unternehmen nur
zu meistern, wenn sie auch ihre Unternehmenskultur entsprechend verändern.
© ILTERRIORM / SHOTSHOP.DE
Abgehängt und vergessen?
Den Wandel können Unter-
nehmen nur meistern, wenn
sie dabei auch ihre Kultur
mitnehmen.
