11
04/15 personalmagazin
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
BESTE ARBEITGEBER
QUELLE: GREAT PLACE TO WORK INSTITUTE
In der Größenklasse der Konzerne mit mehr als 5.000 Beschäftigten gab es dieses Jahr
acht Teilnehmer. Nur Dow Deutschland wurde ausgezeichnet.
Größenklasse 1: Unternehmen mit 50 bis 500 Beschäftigten
Platz 1 Sepago GmbH (Köln)
Platz 2 Netpioneer GmbH (Karlsruhe)
Platz 3 St. Gereon Seniorendienste gGmbH (Hückelhoven)
Größenklasse 2: Unternehmen mit 501 bis 2.000 Beschäftigten
Platz 1 Net App Deutschland GmbH (Kirchheim)
Platz 2 W. L. Gore & Associates GmbH (Putzbrunn)
Platz 3 Vector Informatik GmbH (Stuttgart)
Größenklasse 3: Unternehmen mit 2.001 bis 5.000 Beschäftigten
Platz 1 Microsoft Deutschland GmbH (Unterschleißheim)
Platz 2 Sick AG (Waldkirch)
Platz 3 Ing-Diba AG (Frankfurt am Main)
Größenklasse 4: Unternehmen mit mehr als 5.000 Beschäftigten
Platz 1 Dow Deutschland (Schwalbach)
© GERO BRELOER
spiegeln zu können. Da der Einfluss der
Personaldienstleister auf die Arbeits-
platzkultur in Kundenunternehmen be-
grenzt ist, werden die Zeitarbeitnehmer
nur zur Qualität der Betreuung durch
den Personaldienstleister sowie zur Si-
tuation als Zeitarbeitnehmer befragt.
Die Gewinner der Größenklassen
Aus den Umfragedaten und Expertenbe-
wertungen ergibt sich die Liste der „100
Besten Arbeitgeber“ (siehe Tabelle). Da-
rüber hinaus klassifiziert „Great Place
to Work“ die Unternehmen nach vier
Größenkategorien und zeichnet jeweils
die Gewinner gesondert aus. Dabei ist
dieses Jahr unter den Unternehmen mit
50 bis 500 Beschäftigten die Sepago
GmbH aus Köln auf Platz 1. Auf Platz 2
und 3 kommen Netpioneer und St. Gere-
on Seniorendienste. In der Größenklas-
se 501 bis 2.000 Beschäftigte ist die Net
App Deutschland GmbH aus Kirchheim
vorne. Danach folgen W. L. Gore & Asso-
ciates und Vector Informatik. Die Klas-
se mit 2.001 bis 5.000 Beschäftigten
führt die Microsoft Deutschland GmbH
aus Unterschleißheim vor Sick und Ing-
Diba an. In der Größenklasse ab 5.000
Beschäftigten wurde dieses Jahr nur ein
Unternehmen prämiert: Dow Deutsch-
land aus Schwalbach.
Sechs Sonderpreise vergeben
Zusätzlich haben einige Unternehmen
einen Sonderpreis erhalten: Der Sparda-
Bank München eG wurde der Preis für
humanpotenzialförderndes
Personal-
management verliehen. Die Neumüller
Ingenieurbüro GmbH konnte den Son-
derpreis für Gesundheitsförderung er-
gattern. Für ihr besonders demografie-
bewusstes Personalmanagement wurde
die Janssen-Cilag GmbH ausgezeichnet.
Den Sonderpreis für Chancengleichheit
hat die Interhyp AG erhalten und den
Preis für Kompetenzentwicklung bekam
Adobe. Die Ing-Diba AG konnte sich ne-
ben dem dritten Platz in ihrer Größen-
klasse auch über den Sonderpreis für
Diversity freuen.
