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personalmagazin 04/15
SZENE
_ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT
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Apetito AG
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Seniorenheim St. Josef
Caritasverband Olpe
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Communication Services Tele 2 GmbH
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Con Vista Consulting AG
CPC Unternehmensmanagement AG
Curacon GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Delo Industrie Klebstoffe GmbH & Co. KGaA
Die Sparkasse Bremen AG
DIS AG
Double Slash Net-Business GmbH
Dow Unternehmensgruppe in Deutschland
Easy Credit
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Elobau GmbH & Co. KG
EMC Deutschland GmbH
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Fazmed GmbH
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Gambit Consulting GmbH
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H&Z Unternehmensberatung AG
HEC Hanseatische Software-, Entwicklungs- und
Consulting GmbH
Hekatron Technik GmbH
Hekatron Vertriebs GmbH
Hilti Deutschland AG
Hyatt Hotels & Resorts
I.K. Hofmann GmbH
IFS Deutschland GmbH & Co. KG
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Itgain GmbH
J. Schmalz GmbH
Janssen-Cilag GmbH
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Maiborn Wolff GmbH
Martin Engineering GmbH
Maschinenfabrik Reinhausen GmbH
Meltwater Deutschland GmbH
Metafinanz Informationssysteme GmbH
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Microsoft Deutschland GmbH
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Pascoe Naturmedizin
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Quintiles Commercial Germany GmbH
Reha Vita GmbH Klinik für Gesundheit und Sport
Res Med Germany Inc.
Rewe Markt GmbH Zweigniederlassung Süd
Sapient GmbH
SAS Institute GmbH
SBK Siemens-Betriebskrankenkasse
Sepago GmbH
Sick AG
Sparda-Bank München eG
Sparkasse Münsterland Ost
Spirit Link GmbH
St. Gereon Seniorendienste gGmbH
Staufen AG
Steria Mummert ISS GmbH
Streit Service & Solution GmbH & Co. KG
Supply On AG
Tegut Gute Lebensmittel GmbH & Co. KG
Telemotive AG
Thera Concept GbR
Tom Tec Imaging Systems GmbH
T-Systems Multimedia Solutions GmbH
Vector Informatik GmbH
Vispiron GmbH
VR Bank Südpfalz eG
VSA-Unternehmensgruppe
W. L. Gore & Associates GmbH
WL BANK AG
ZEB / Rolfes Schierenbeck Associates GmbH
TOP 100 ARBEITGEBER
QUELLE: GREAT PLACE TO WORK INSTITUTE
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Wie Frank Hauser, Leiter „Great Place
toWork“ Deutschland, bei der Verleihung
betonte, zeichnen sich alle Preisträger
durch einen „fairen und respektvollen
Umgang mit den Mitarbeitern aus und
die Mitarbeiter schätzen an ihren Fir-
men die Kompetenz, die Qualität der
Produkte und die Innovationsfähigkeit“.
Die statistische Auswertung der Audits
belegt zudem, dass die Top-Arbeitgeber
bei vielen Kennzahlen besser abschnei-
den als die Mitbewerber. So erhalten sie
im Schnitt 5,9 Bewerbungen pro Mitar-
beiter, die Nicht-Platzierten nur 2,9. Der
durchschnittliche Krankenstand liegt
mit 3,2 Tagen pro Mitarbeiter in den
platzierten Firmen unter dem Durch-
schnitt von 4,6 Tagen bei den anderen.
Die 100 Besten zählen 19 Stunden mehr
Weiterbildung pro Mitarbeiter und Jahr.
Außerdem wird die Innovationskraft der
prämierten Unternehmen besser einge-
schätzt und Ebit sowie Umsatzentwick-
lung sind überdurchschnittlich hoch.
Von insgesamt 601 Teilnehmern konnten sich diese 100 Unterneh-
men als „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ beweisen. Sie werden
hier in alphabetischer Reihenfolge aufgeführt. Nur in den vier
Größenklassen werden je die drei Erstplatzierten ausgewiesen.
