08/15 personalmagazin
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Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Befragung von Ausbildung.de gaben drei
Viertel der rund 1.000 teilnehmenden
Azubis an, dass sie sich in ihrer Ausbil
dung unterfordert fühlen; ein Viertel fühlt
sich hingegen überfordert.
Betriebe müssen um die Besten
buhlen – doch wer sind die Besten?
Die Gemengelage zwingt Ausbildungs
betriebe also aktuell mehr denn je dazu,
sich als attraktiver Arbeitgeber zu posi
tionieren, wenn sie die besten Azubis
für sich als Fachkräfte der Zukunft si
chern wollen. Doch obgleich sich diese
Entwicklung nicht erst seit gestern an
deutet, halten sich Ausbildungsbetriebe
häufig noch an wenig vielversprechen
de Methoden, um Azubis zu ködern. So
zeigte etwa eine DIHK-Befragung aus
dem vergangenen Jahr, dass viele Unter
nehmen lieber auf monetäre Anreize wie
Prämienzahlungen, Wohnungszuschüs
se, Büchergeld, Mitgliedschaftsbeiträge
fürs Fitnessstudio und Smartphones
setzen als auf sinnvolle Motivatoren, mit
denen sie den Bewerberpool um gute
Kandidaten erweitern könnten – etwa,
indem sie Azubis die Möglichkeit zur
Teilzeitausbildung anbieten, um sich
auch für Bewerber attraktiv zu machen,
die nicht in Vollzeit arbeiten können.
Doch dieser Ansatz ist der Studie zufol
ge noch wenig verbreitet.
© MARÉN WISCHNEWSKI / FOTOLIA.COM
Was da wohl drin ist?
Um Azubis wirklich zu über-
zeugen, muss mehr in die
Tüte kommen als Goodies.
