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SZENE
_EVENTS
personalmagazin 08/15
G
enau 330 Tassen Kaffee, acht
IT-Lösungen, ein Gewinner-
team: So lautet das Fazit des
ersten HR Hackathons in
Berlin. Dort kamen 25 HRler und rund
50 ITler zusammen, um gemeinsam
HR-IT-Lösungen zu entwickeln. Das in-
novative Format hatten die beiden In-
itiatoren, Recruiting-Beraterin Eva Zils
von Online-Recruiting.net und Andreas
Dittes, Gründer und Geschäftsführer des
Recruiting-Start-ups Talentwunder, an
IT-Hackathons angelehnt.
Gleich zu Beginn der Veranstaltung im
Berliner Base Camp Ende Mai konnten
die Vertreter beider Zünfte bei einem
Pitch IT-Ideen zur Verbesserung der
Von
Andrea Sattler
(Red.)
Personalarbeit vorstellen. Insgesamt
elf Personaler sowie Entwickler wagten
sich und stellten ihre erlebten Heraus-
forderungen und die damit verknüpf-
ten Wünsche an eine IT-Lösung vor. Im
Anschluss daran fanden sich die Ideen-
geber mit den Entwicklern in Teams zu-
sammen, um gemeinsam eine IT-Lösung
zu entwickeln. Die Techis machten sich
sogleich an die Arbeit – teilweise bis
tief in die Nacht hinein, wie nächtliche
Tweets belegen.
Erlaubt ist, was technisch möglich ist
Zum Abschluss der Veranstaltung prä-
sentierten die Teams ihre Lösungen, da-
runter bereits erste Prototypen: Aus elf
Pitches waren acht Lösungen entstan-
den, die eine Experten-Jury bewertete.
Auf dem ersten Platz landete der so-
genannte „Job Agent“: Er soll den Be-
werbungsprozess von Anfang bis Ende
automatisch durchsteuern. Der Assistent
übernimmt vollautomatisiert die Suche
nach offenen Stellen, das Verschicken der
Bewerbungen und sogar die Terminkoor-
dination zwischen Recruiter und Bewer-
ber. Idealerweise solle der „Job Agent“
sogar die Gehaltsverhandlungen automa-
tisch führen können, so der Wunsch des
federführenden Personalers.
Das zweitplatzierte Tool, der so-
genannte „Skill Aggregator“, soll es
Personalern, Führungskräften oder
Projektleitern möglich machen, per ein-
facher Suchabfrage diejenigen Mitar-
beiter im Unternehmen zu finden, die
über die passenden Fähigkeiten für eine
Stelle oder ein Projekt verfügen. Das Tool
soll sich die Mitarbeiter-Skills aus allen
möglichen Quellen ziehen und diese mit-
tels bunter Ringe, die für die einzelnen
Skills stehen, visualisieren.
Mit dem dritten Platz zeichnete die Ju-
ry die Lösung „Mobile Video Recruiting“
aus, die es ermöglichen soll, die Persön-
lichkeitspassung des Bewerbers schon
zu Anfang des Recruitingprozesses zu
bewerten. Die ITler entwickelten ein ein-
fach zu handhabendes Tool, mit dessen
Hilfe sich der Bewerber in einem kurzen
Video präsentiert und der Recruiter so-
mit einen ersten lebhaften Eindruck von
dessen Persönlichkeit bekommt.
Auch wenn offen bleibt, ob die Perso-
naler künftig die entwickelten Tools wirk-
lich einsetzen und nutzen können, ist der
HR Hackathon seinem Anspruch gerecht
geworden: Personaler und Entwickler
zusammenzubringen und deutlich zu
machen, was in der schönen neuen HR-IT-
Welt schon jetzt möglich ist – aber bisher
viel zu wenig genutzt wird.
NACHBERICHT.
Beim HR Hackathon entwickelten einige
Personaler zusammen mit Techis neue IT-Lösungen für
alte HR-Probleme – teils bis tief in die Nacht.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Mit Bleistift und Laptop bewaffnet macht sich ein Entwicklerteam an die Arbeit.
© OSCAR MAGER
Es wurde noch mehr getüftelt: Weitere Eindrücke
vom ersten HR Hackathon in Berlin finden Sie in
einer Bildergalerie in der Personalmagazin-App.
BILDERGALERIE
Schlaflos in Berlin:
HR hackt mit IT
