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wirtschaft + weiterbildung
02_2016
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Das Blu-Board kann eine Vielzahl von
Referenzen vorweisen („ein flexibles,
sehr individuell nutzbares Coaching-
Tool“) und gilt als ideal für Coachs,
Trainer, Pädagogen, Therapeuten, Orga-
nisationsaufsteller – also für alle, die in
Beratung und Coaching mit neugierigen
Menschen arbeiten und einen ganzheit-
lichen, systemischen Ansatz verfolgen.
Das Tool kann mit einer Vielzahl von
Coaching-Ansätzen kombiniert werden.
„Erleben statt verstehen! Begreifen statt
erkennen! Verdecktes sichtbar machen
ren endlich ändern würden, gäbe es ein
optimales Gleichgewicht“, sind vor die-
sem Hintergrund der ideale Aufhänger für
einen Coach, die eigene Veränderungsbe-
reitschaft zu thematisieren. Britta Ludwig
ist Kommunikationsfachwirtin, Trainerin,
Business-Coach und systemische Organi-
sationsaufstellerin. Sie ist seit 2003 mit
ihrem Institut „artgerechte (Selbst-)Füh-
rung“ selbstständig. Im Jahr 2011 entwi-
ckelte sie zur Unterstützung ihrer Arbeit
das Coaching-Tool Blu-Board, das nach
etlichen Jahren des Praxisfeedbacks als
Das „Comforming“ wird in einem Info-
Kasten auf der nächsten Seite beschrie-
ben. Momber-Heers arbeitete im Laufe
ihres Lebens unter anderem für eine
Outplacement-Agentur und musste sich
mit Arbeitslosen auseinandersetzen, die
zwar sehr gute schriftliche Bewerbungs-
unterlagen vorweisen konnten, aber nie
zu einem zweiten Gespräch innerhalb
eines Bewerbungsverfahrens eingeladen
wurden. Irgendetwas stimmte nicht an
ihrem persönlichen Auftritt. Die gelernte
Schauspielerin und heutige Expertin
Produktfotos: Pichler
und spielerisch neue Möglichkeiten und
Lösungsansätze generieren – das ist im
Wesentlichen der Nutzen des Blu-Board“,
so beschreibt die glückliche Preisträgerin
ihre Entwicklung. Natürlich ist das Brett
nicht dazu da, dass ein Coachee für sich
alleine das Design einer neuen sozialen
Wirklichkeit entwirft, nach der sich dann
alle anderen richten müssen. Das Tool ist
„nur“ ein Hilfsmittel zur Reflexion. Wie
sich die Realität entwickelt, hängt davon
ab, was alle Beteiligten miteinander aus-
handeln. Sätze wie „Wenn sich die ande-
ausgereift gilt und inzwischen auch als
Produkt bei Neuland in Eichenzell für 190
Euro zuzüglich Mehrwertsteuer und Ver-
sandkosten zu kaufen ist.
Von den drei Nominierten, die sich auf
dem DVCT-Kongress präsentieren durf-
ten, blieben zwei „Zweitplatzierte“ übrig,
deren Innovationen als „Qualifiziertes
Produkt 2015“ ausgezeichnet wurden.
Diesmal waren das die „Egometric“-
Methode von Anna Momber-Heers aus
Hamburg und das „Comforming“ von
Dr. Walter Schoger aus Burgwindheim.
für Präsenz-Coaching half diesen Men-
schen, ihr Erscheinungsbild und ihre
zentralen Kompetenzen in Einklang zu
bringen, um einen stimmigen Eindruck
zu hinterlassen. Momber-Heers entwi-
ckelte die „Egometric“-Methode, die ein
authentisches Selbstmarketing zum Ziel
hat. Dabei nutzte sie ihr Wissen aus der
Schauspielerei. Schauspieler müssen sich
beim Casting gut verkaufen und ken-
nen viele Wege, ihre individuelle Wir-
kung in stimmige Worte zu kleiden und
das Ganze dann auch noch bewusst zu
Blu-Board II.
Von oben betrach
tet ist das Tool ein „normales“
Aufstellungsbrett mit Holzfi
guren als Stellvertreter und
kleinen Holzwürfeln, die beson
dere Ressourcen anzeigen.
