training und coaching
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wirtschaft + weiterbildung
07/08_2016
stellt. Dem IME war in die Wiege gelegt,
seine Leistungen an den aktuellen Erfor-
dernissen der Unternehmenspraxis und
den Jobanforderungen von Mitarbeitern
auszurichten zu müssen.
Wie sind Sie selbst zum IME gekommen?
Karger:
Nach Abschluss meines Studiums
der Wirtschaftswissenschaft in Gießen
kam ich 1984 als Personalreferent zu Dr.
Oetker nach Bielefeld. Unsere Abteilung
hatte die Aufgabe, die Firmen der Oet-
ker-Gruppe bei der Suche, Auswahl und
Entwicklung von Führungskräften und
Spezialisten zu beraten und zu unterstüt-
zen. Ich bekam früh die Chance, mich als
Moderator und interner Trainer ausbilden
zu lassen und kam darüber in Kontakt
mit dem IME. Einige Jahre konnte ich als
Personalentwickler in der Oetker-Gruppe
Erfahrungen sammeln und meine Kennt-
nisse als Workshop-Moderator und Trai-
ner vertiefen. 1991 wechselte ich schließ-
lich zum IME und habe 1993 gemeinsam
mit IME-Kollegen die Geschäftsanteile an
der Gesellschaft vollständig erworben.
Seit 2011 bin ich alleiniger Geschäftsfüh-
rer und Gesellschafter.
Welche Grundidee steckt hinter dem
IME?
Karger:
Das IME versteht sich als Sys-
temanbieter für die Personalentwick-
lungsthemen in Unternehmen. Wir be-
raten, konzipieren und setzen Entwick-
lungsmaßnahmen in enger Abstimmung
mit unseren Auftraggebern um. Damit
leisten wir einen Beitrag zur strategischen
und systematischen Mitarbeiter- und Un-
ternehmensentwicklung. Aus diesem An-
spruch erklärt sich das breite Leistungs-
spektrum des IME. Hierzu gehören das
offene Seminarprogramm, mit dem wir
deutschlandweit als Trainingsanbieter
auftreten und unsere Inhouse-Leistungen,
mit denen wir gezielt individuelle Ent-
wicklungsbedarfe unserer Kunden bear-
beiten. Somit liefern wir unseren Kunden
für die unterschiedlichsten Anforderun-
gen an eine moderne Personalentwick-
lung ein umfassendes Beratungs- und
Leistungsspektrum aus einer Hand an.
Wie hat vor 40 Jahren alles angefangen?
Martin Karger:
Das Unternehmen Dr. Oet
ker aus Bielefeld hat 1976 das IME ge-
gründet. Vor 40 Jahren war Weiterbildung
und Personalentwicklung längst nicht so
selbstverständlich wie heute. Oetker hat
bereits früh in die systematische Entwick-
lung seiner Führungskräfte und Mitarbei-
ter investiert. Mit dem IME als eigenstän-
dig am Markt agierende Akademie wurde
dieses Weiterbildungs-Know-how auch
anderen Unternehmen zur Verfügung ge-
„Wir sind nach wie vor Fans
von Präsenzseminaren“
40 JAHRE IME.
Das Institut für Management-Entwicklung (IME) in Bielefeld berät, begleitet
und unterstützt seit 40 Jahren mittelständische und große Unternehmen in allen Fragen
der Personalentwicklung. Der Geschäftsführer Martin Karger stellt in diesem Interview
seine beiden Geschäftsbereiche „Offene Seminare“ und „Inhouse Leistungen“ vor
(7 feste Mitarbeiter, rund 100 freiberufliche Trainer) und spricht über die Zukunft der PE.
IME-Team
(v.l.): Marketingleiterin Ute Bremer, Geschäftsführer Martin Karger und
Marion Schopen, Senior Manager Inhouse, präsentieren das neue IME-Logo. Es ist mit
seinen Kleinbuchstaben und zwei frischen Rottönen leichter und moderner geworden.
Das Logo kommuniziert visuell Offenheit und Transparenz und will so für die Unter-
nehmensphilosophie des IME stehen.
