menschen
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wirtschaft + weiterbildung
09_2015
BESTENLISTE.
Zum siebten Mal hat das Personalmagazin,
das wie die Wirtschaft + Weiterbildung von Haufe ver-
legt wird, die 40 führenden Köpfe des Personalwesens
gekürt. Wir stellen eine Auswahl der Manager, Berater
und Wissenschaftler vor, die sich besonders um weg-
weisende Themen rund um Führung, Personal- und
Organisationsentwicklung verdient gemacht haben.
Die 40 einflussreichsten Personaler zu finden: Diese schwie-
rige Aufgabe hatte sich die Redaktion des Personalmagazins
schon zum siebten Mal gestellt. Nach mehr als 100 Recherche-
gesprächen mit HR-Experten stellte die Redaktion eine Nomi-
nierungsliste von 120 Personalern aus Wissenschaft und Praxis
zusammen, die sie anhand der folgenden Kriterien überprüfte:
Liefern die Kandidaten in ihrem Arbeitsgebiet exzellente Arbeit
ab? Sind sie präsent und nehmen Einfluss auf die Meinungsbil-
dung in HR? Bringen sie ein (neues) Thema voran? Aus dieser
Liste kristallisierten sich – nach weiteren Expertengesprächen
via Telefon und einer langen Redaktionskonferenz – 40 Namen
heraus. Aus der finalen Liste möchten wir Ihnen an dieser
Stelle eine Auswahl von Managern, Beratern und Wissen-
schaftlern vorstellen, die sich besonders um aktuelle Trends in
Sachen Führung, Personal- und Organisationsentwicklung ver-
dient gemacht haben. Darunter finden sich HR-Prominenz und
Newcomer. Mit den diesjährigen Neuzugängen, die im Kasten
auf Seite 19 kursiv gedruckt sind, haben auch neue Themen
Einzug in die Liste gehalten. So stehen etwa Elke Frank und
Frank Kohl-Boas in der Kategorie „Manager“ für New-Work-
Themen: Frank hat sich bei Microsoft profiliert, indem sie etwa
einen Vertrauensarbeitsort eingeführt hat. Ihre Ideen trägt sie
auch in die Öffentlichkeit, als Ko-Autorin des Buchs „Out of
Office“ oder als Mitglied des Arbeitskreises „Arbeiten 4.0“ des
Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Den „New Wor-
ker“ Kohl-Boas ehrt das Personalmagazin als „Evangelist einer
neuen Arbeitskultur“. Er ist das europäische HR-Gesicht des
Internetriesen Google, dessen innovative Arbeitskonzepte spä-
testens seit Laszlo Bocks New-Work-Bibel „Work Rules“ welt-
bekannt sind (wir berichteten in Ausgabe 07-08/2015).
In Zusammenhang mit den „New Work“-Ideen entsteht ver-
mehrt auch der Ruf nach neuen Organisationsformen. Kritisch
hat sich der Organisationssoziologe Professor Stefan Kühl von
der Universität Bielefeld etwa in unserem Titelthema von Heft
06/2015 mit demokratischen Strömungen in Unternehmen
auseinandergesetzt. Das Personalmagazin ehrt ihn nun in der
Kategorie „Wissenschaftler“ für seine klugen Impulse für HR.
„Seine Forschung ist damit wieder gefragt und heute so aktuell
wie lange nicht“, heißt es in der Laudatio. Als Impulsgeber für
die Praxis hat sich auch der Gießener Personalpsychologie-Pro-
fessor Martin Kersting empfohlen: „Er sorgt in seinen Publika-
tionen für Präzision und vermittelt das Wissen auch an unge-
übte Praktiker“, heißt es in der Laudatio des Personalmagazins.
Dafür bringt Kersting auch einiges an praktischer Erfahrung
mit – als Berater und Führungskräfteentwickler.
Auch die Neuzugänge unter den Beratern bringen frischen
Wind und neue Organisationsformen in die HR-Welt: So ist in
diesem Jahr etwa erstmals André Häusling dabei, der als Grün-
der und Geschäftsführer der Beratung HR Pioneers das Thema
„agiles Management“ auch in HR vorantreibt – etwa mit Veröf-
fentlichungen und seiner Kölner „Agile HR Conference“. Seine
Beratungsleistung überzeuge viele Personaler davon, dass sie
Die 40 führenden
Köpfe des
Personalwesens
