wirtschaft + weiterbildung
09_2015
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Jon Stewart
ist Ex-Moderator der „Daily Show“, in der schon US-Präsident Barack Obama zu Gast war.
Kurz und Knapp
Wer als Personalentwickler
oder Trainer seine Teilnehmer
ansprechen und zum Lernen
motivieren möchte, sollte sich
an deren individuellen Vor-
lieben orientieren. Wie die
Personalisierung von Weiter-
bildungsinhalten in der Praxis
gelingen kann – etwa durch
die Einbeziehung von Learner
Management Systemen –, zei-
gen die E-Learning-Experten
des Lernlösungsanbieters City
& Guilds Kineo in einer Online-
Präsentation anhand einiger
Tipps. Die Folien haben sie auf
Slideshare kostenlos zur Ver-
fügung gestellt unter der Web-
Adresse
net/kineolearning/totara-user-
group-2015-how-to-add-perso-
nalisation-in-your-learning.
Die betriebliche Weiterbildung hat einen neuen Höchst-
stand erreicht: Laut einer Studie des Instituts für Arbeits-
markt- und Berufsforschung (IAB) haben im ersten Halb-
jahr 2014 insgesamt 54 Prozent aller Unternehmen in das
Wissen ihrer Mitarbeiter investiert, unter den größeren
Unternehmen sogar satte 97 Prozent. Im Jahr 2013 waren
es noch 52 Prozent, im Jahr 2010 sogar nur 44 Prozent
der Betriebe gewesen, so ein weiteres Fazit der Studie mit
Teilnehmern aus 16.000 Betrieben. Dennoch gibt es den
Ergebnissen zufolge noch Verbesserungspotenzial, näm-
lich in den kleinen und mittleren Unternehmen: Denn
ob Mitarbeiter für Fortbildungen freigestellt werden und
deren Betriebe die Kosten für die Kurse übernehmen,
hängt demzufolge immer noch stark von der Betriebs-
größe ab. Doch nicht nur die Betriebsgröße entscheidet
offenbar darüber, wie oft Mitarbeiter in den Genuss einer
Fortbildung kommen. So stellten die Studienautoren auch
fest, dass höher qualifizierte Mitarbeiter häufiger weiter-
gebildet werden als geringer qualifizierte: Nur 16 Prozent
der gering qualifizierten Mitarbeiter nahmen demnach im
ersten Halbjahr 2014 an einer Weiterbildung teil. Bei den
Hochqualifizierten waren es hingegen 41 Prozent.
Weiterbildung
personalisieren
Betriebliche Weiterbildung
wächst weiter
TIPPS
IAB-STUDIE
Virtuelle Teams führen.
Ein ein-
stündiges Webinar zur Führung
virtueller Teams veranstaltet das
Machwürth Team International
(MTI) am 5. Oktober um 16.30
Uhr. Interessierte Führungskräfte,
Personal- und Organisationsent-
wickler sowie Projekt- und Team-
leiter können sich anmelden unter:
Bildung managen.
Die Fach-
hochschule des Mittelstands
(FHM) startet im Oktober 2015
den neuen Masterstudiengang
„Berufliches Bildungsmanage-
ment“. Das berufsbegleitende,
zweijährige Studium soll berufser-
fahrene Fach- und Führungskräfte
im Bildungssektor dazu befähigen,
Bildungsdienstleistungen zu ent-
wickeln, auf dem Markt anzubie-
ten und zu managen. Sie lernen in
Präsenz- und Online-Vorlesungen.
Weitere Infos:
de/bildungsmanagement
Veränderungen gestalten.
Das
Ilea-Institut bietet in Koopera-
tion mit dem Steinbeis Transfer-
zentrum PVM eine firmeninterne
Change-Management-Kompakt
ausbildung. Die Ausbildung qua-
lifiziert Mitarbeiter als „Certified
Change Manager (Steinbeis)“. Ab
Januar 2016 bieten die Koope-
rationspartner auch eine offene
Change-Management-Ausbildung
an. Details:
Auch das noch.
Bei Gegenwind
im Betrieb empfiehlt ein Berater
eine neue Methode: Die Betrof-
fenen sollen eine Aufstellung
durchführen, bei der Windmaschi-
nen organisationale Strukturen
nachbilden sollen. Das Hantieren
mit Föhn, Staubsauger, Ventila-
tor und Co. soll Zusammenhänge
greifbar machen. Bleibt zu hoffen,
dass die Aufstellungsteilnehmer
nicht vom Winde verweht werden.
Comedian trainiert Veteranen fürs Showbiz
KARRIERE
Jon Stewart gilt als einer der
besten Comedians der USA:
Seine Late-Night-Show „The
Daily Show“ war 16 Jahre lang
Hort bissiger Kommentare,
auch mit Spitzenpolitikern
kannte Stewart keine Gnade.
Anfang August hat er zum Leid-
wesen seiner Fans seine letzte
„Daily Show“ moderiert. Doch
Stewart bleibt seiner Branche
treu: Wie nun bekannt wurde,
leitet der TV-Star, einst scharfer
Kritiker des Irak-Kriegs, bereits
seit drei Jahren Programme
für US-Kriegsveteranen, die er
in Bootcamps fit fürs Showbiz
macht. Das schreibt die „New
York Times“. Die Programm-
Teilnehmer erhalten demnach
neben einem Blick hinter die
Kulissen unter anderem einen
Crashkurs in BWL. Offenbar
macht Stewart auch diesen Job
gut: Die „Times“ berichtet über
Veteranen, die bereits erfolg-
reich umgesattelt haben.
