Das Potenzial von KI-basierter Soft-
ware ist hoch. Auch deshalb lassen sich
HR-Softwareanbieter ungern in die Kar-
ten schauen. Welche Anwendungen sie
gerade entwickeln, halten sie unter Ver-
schluss. Aktuell wird HCM-Software im-
mer noch meist in Form von HCM-Sui-
ten und Talentmanagement (TM)-Suiten
angeboten, die ohne KI-Anwendungen
auskommen. KMUs und Großunterneh-
men setzen zunehmend darauf, um die
vielfältigen Aufgaben des HR-Bereichs
mittels Softwareunterstützung effizient
zu meistern.
HCM-Suiten liefern Anwendungen für
die HR-Kernfunktionen: ERP-System,
Lohn- und Gehaltsabrechnung oder
Workforce Management, wozu Zeit- und
Abwesenheitsmanagement zählen. Dazu
kommen Talentmanagement (TM-Mo-
dule), mobile Anwendungen, Social Col-
laboration Features und Analytic Tools.
TM-Module unterstützen Unternehmen
dabei, Mitarbeiter zu rekrutieren, zu ent-
wickeln und zu halten. Recruiting und
Onboarding, Performance Management,
Learning Management, Karriere- und
Nachfolgeplanung, Vergütungsmanage-
ment sowie Personalplanung und -ana-
lyse bilden in Kombination eine Talent-
management-Suite. Diese ist entweder
bereits in der HCM-Suite integriert oder
wird ergänzend dazu implementiert.
Doch welcher Anbieter liefert das bes-
te Paket? Die Analysen renommierter
Marktforschungsunternehmen
kom-
men zum Schluss: Derzeit bietet kein
Hersteller eine HCM- oder TM-Suite,
die hinsichtlich aller Funktionalitäten
marktführend ist. Leistungsfähig sind
zwar die Suiten vieler Hersteller, weisen
jedoch alle unterschiedliche Stärken und
Schwächen auf.
Suiten von Cornerstone
on Demand und SAP:
Marktführer in Deutschland
Zu den globalen Marktführern, die auch
in Deutschland mit TM-Suiten vertreten
sind, gehören Cornerstone on Demand
Auffällig unauffällig: Selten gelingt es Automobilherstellern ihre Prototypen im Verborgenen zu halten.
und SAP (Successfactors). Sie dominieren,
gemessen an ihren Geschäftsergebnis-
sen und aufgrund komplexer innovati-
ver Softwarelösungen, den Markt. Ihre
TM-Suiten müssen nicht zwingend mit
dem dazugehörenden HR-Core-System
implementiert werden.
SAP bietet mit Successfactors eine
leistungsstarke TM-Suite, die aufgrund
ihrer Komplexität insbesondere für
große multinational agierende Unter-
nehmen gut geeignet ist. Sie kann bei
Bedarf auch in Kombination mit dem
HR-Core System von SAP als komplette
HCM-Suite implementiert werden. In-
novative Tools sind beispielsweise eine
neue mobile App, die gemeinsam mit
Google entwickelt wurde, sowie ein in-
telligenter Job-Analysator, der mittels
maschinellem Lernen nach unbewussten
Neigungen sucht.
Die TM-Suite von Cornerstone On De-
mand ist ebenfalls sehr umfangreich.
Dazu bietet Cornerstone nun auch ein
kürzlich vorgestelltes HR-Core-System
namens Cornerstone HR. Die im Konkur-
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Marktüberblick HR-Software
