Bei der Oracle Suite ist durch die Über-
nahme von Taleo ein leistungsstarkes
Recruiting-Modul dazugekommen. Die
Kundenzufriedenheit ist hoch und Oracle
berücksichtigt laufend aktuelle Software-
trends, so auch jüngst KI im Recruiting.
Ultimate Software bietet ebenfalls eine
leistungsfähige HCM-Suite, ist bisher je-
doch noch schwerpunktmäßig in Nord-
amerika tätig. Workday hingegen baut
seine Marktposition im deutschsprachi-
gen Raum weiter aus. Die HCM-Suite ist
innovativ und die Kunden sind mit den
gebotenen Funktionalitäten äußerst zu-
frieden. Doch die rasante technische Ent-
wicklung ist auch für Workday eine He
rausforderung. Die Integration von KI und
digitalen Assistenzsystemen wird deshalb
momentan verstärkt vorangetrieben.
Umsatzstark mit HR-Kern
funktionen: ADP, Infor, Kronos
und Ramco Systems
HCM-Suite-Anbieter, die den bisher ge-
nannten zwar noch in puncto Innova-
tionskraft unterlegen sind, aber dennoch
mit ihren Anwendungen für HR-Kern-
funktionen in Kombination mit weniger
„AI is one of the
most important
things humanity
is working on. It
is more profound
than, I don’t
know, electricity
or fire.“
Sundar Pichai, CEO von Google
komplexen TM-Suiten sehr umsatzstark
am Markt agieren, sind ADP, Infor, Kro-
nos und Ramco Systems.
ADP bietet mit Vantage HCM eine voll-
ständige HCM-Suite. Die Stärken liegen
dabei im Kerngeschäft des Herstellers,
der Lohn- und Gehaltsabrechnung. ADP
Vantage HCM ist in die ADP Data Cloud
integriert, wodurch der riesige Datenpool
von ADP genutzt wird, um innovative
Analyse- und Benchmarking-Funktionen
für Big-Data-Anwendungen wie Pay Equi-
ty Explorer oder Turnover Probability Ex-
plorer bereitzustellen.
Infor ist eher ein Nischenanbieter mit
Kernkompetenzen für Unternehmen in
den Bereichen Gesundheitswesen, öf-
fentliche Einrichtungen, Dienstleistun-
gen und Einzelhandel. Kronos ist eben-
falls ein Nischenanbieter und fokussiert
sich auf KMUs. Die Stärken von Kronos
liegen vor allem im Workforce-Manage-
ment-Modul. Die HCM-Suite ist weniger
komplex und beinhaltet nur begrenzt
neue technische Entwicklungen im Be-
reich Talentmanagement und Analytics.
Ramco Systems hat im vergangenen
Jahr hingegen in technologische Innova-
tionen investiert, beispielsweise in die An-
meldung mittels Gesichtserkennung und
den Einsatz digitaler Assistenzsysteme zur
Verbesserung der User Experience. Die
HR-Kernfunktionen sind dabei Schwer-
punkt des Herstellers, während das An-
gebot an TM-Modulen eingeschränkt ist.
Darüber hinaus sind auch kleinere An-
bieter wie Infoniqa, Perbit, Persis oder
Rexx, zu berücksichtigen (einen Über-
blick finden Sie in unserem Anbieterver-
zeichnis
de/hr-software). Diese auf den deutsch-
sprachigen Raum fokussierten Hersteller
stehen ebenso vor der Herausforderung
bei der kostenintensiven Weiterentwick-
lung der Softwaresysteme mitzuhalten.
Wer dafür über ausreichend Ressourcen
verfügt, wird sich zeigen.
Bewerberauswahl und
-verwaltung über Algorithmen
und Chatbots
Die Anzahl der HR-Softwareanwendun-
gen nimmt rasant zu, wie die Anbieter-
übersicht zeigt. KI gehört dabei zu den
bahnbrechenden Antriebskräften der Digi-
talisierung. Sie befasst sich mit der Auto-
matisierung intelligenten Verhaltens und
renzvergleich auffallenden Stärken der
Suite liegen eindeutig im Learning und
Performance Management.
In der zweiten Reihe: Haufe,
Saba, Skillsoft und Talentsoft
Den Marktführern auf den Fersen sind
die ebenfalls innovativen, jedoch umsatz-
schwächeren Hersteller von TM-Suiten:
Haufe, Saba, Skillsoft und Talentsoft.
Saba baut seine Marktposition weiter
aus. Der strategische Kauf von Halogen
und nun auch Lumesse zeigt: Saba meint
es ernst mit dem Ziel, einer der global
führenden Anbieter von TM-Suiten zu
werden. Das Unternehmen bietet derzeit
zwei TM-Lösungen: Saba Cloud und Saba
Talentspace. Letztere ist die früher von
Halogen Software angebotene TM-Suite.
Es bleibt abzuwarten, ob Saba langfristig
in die Forschung und Entwicklung von
zwei TM-Suiten investiert oder das An-
gebot zusammenführt.
Haufe reagiert auf den verschärften
Wettbewerb mit einer Innovationsoffen-
sive. Die Entwicklungskapazitäten für die
bisherige TM-Suite wurden erheblich auf-
gestockt, um die Neuerungen im Bereich
Feedback an den Markt zu bringen. Zu-
dem wurde unter dem Label Co-Creation
mit namhaften Kunden ein Programm
aufgelegt, um das neue Talentmanage-
ment für agile Organisationen schnell zur
Marktreife zu führen. Hervorzuheben ist
das leistungsstarke Recruiting-Modul,
welches um ein CMS-basiertes Karriere-
seitenmodul erweitert wurde.
Die TM-Suite von Skillsoft (Sum Total
Systems) zeichnet sich durch ein leis-
tungsstarkes Learning Management aus.
Skillsoft verfügt über ein hohes Budget
für Forschung und Entwicklung. Die
Kunden zeigten sich mit der gesamten
TM-Suite dennoch weniger zufrieden.
Dagegen erreichte Talentsoft mit seiner
komplexen und innovativen TM-Suite
bisher gute Zufriedenheitswerte.
Die größten weltweit:
Oracle, Ultimate Software
und Workday
Die globalen Marktführer von HCM-Sui-
ten, Oracle, Ultimate Software und Work-
day, bieten ihre TM-Module ausschließ-
lich in Kombination mit ihrem HR-Core
System an.
personalmagazin 03.19
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HR-Management
