personalmagazin 3/2019 - page 85

dem maschinellen Lernen. Mithilfe von
maschinellem Lernen werden IT-Syste-
me in die Lage versetzt, auf Basis vor-
handener Datenbestände und Algorith-
men Muster und Gesetzmäßigkeiten zu
erkennen und Lösungen zu entwickeln.
Es wird quasi künstliches Wissen aus
Erfahrungen generiert. Algorithmen,
eine Abfolge von Handlungsvorschriften
zur Problemlösung, sind die Bausteine
des maschinellen Lernens und der KI.
Smarte Algorithmen sind in der Lage,
aus Beobachtungen und Erfahrungen
zu lernen und Probleme selbst zu lösen.
Dafür brauchen sie massenhaft Daten.
Je mehr sie haben, desto schneller ler-
nen sie. Auf diese Weise programmieren
sich Softwarelösungen heute sozusagen
selbst. Auch wenn einige Science-Fic-
tion-Thriller den gegenteiligen Eindruck
erwecken: Künstliche Intelligenz hat
nichts mit einer imaginären, compu-
tergestützten Persönlichkeit zu tun. Es
handelt sich „lediglich“ um eine Vielzahl
von Algorithmen.
Vor diesem Hintergrund ist es ver-
ständlich, dass auch die meisten HR-Softwarehersteller dabei sind, KI-ba-
sierte Anwendungen zu entwickeln. Am
weitesten fortgeschritten ist der Einsatz
von KI im Recruiting. Hier gibt es bereits
Anwendungen, die Lebensläufe scan-
nen und geeignete Kandidaten heraus-
filtern, Absageschreiben automatisch
generieren und Standardanfragen von
Bewerbern mittels Chatbots beantwor-
ten. Dies bietet für die Personalbereiche
eine enorme Entlastung von Routinetä-
tigkeiten. Chatbots sind interaktiver als
FAQ-Seiten und können auch bei häu-
figen Anfragen von Mitarbeitern, zum
Beispiel über Arbeitszeitregelungen,
eingesetzt werden. Durch maschinel-
les Lernen erweitern sie ihr Antwort-
repertoire fortlaufend selbstständig. Im
nächsten Entwicklungsschritt können
Chatbots durch sprachgesteuerte Syste-
me ersetzt oder ergänzt werden.
Analysen von Mimik und
Sprache: KI zur Eignungs­
diagnostik
Ein weiteres sich schnell entwickeln-
des Anwendungsfeld sind Videointer-
views. Unternehmen setzen diese in
Bewerbungsverfahren gerne für Erst-
gespräche ein. So sparen sie Zeit- und
Reisekosten. KI-basierte Analysesoft-
Anbieter von HCM-Software
Gisa GmbH www.gisa.de
GuideCom GmbH www.guidecom.de
Haufe-Lexware GmbH & Co KG haufe.com
Hansalog GmbH & Co KG www.hansalog.de
HR4YOU AG www.hr4you.de
Infoniqa www.infoniqa.com
Peras GmbH www. peras.de
Perbit Software GmbH www.perbit.com
Perbility www.perbility.de
Rexx Systems www.rexx-systems.com
SoftDeCC Software GmbH www.softdecc.de
SP_Data GmbH & Co KG www.spdata.de
Talentsoft GmbH www.talentsoft.de
tool24 GmbH www.hrtool24.de
ZALARIS Deutschland AG www.zalaris.de
Die Anbieterübersicht stammt aus dem neuen Anbieterverzeichnis HR-Software von Haufe. Die Onlineplattform gibt einen Überblick über wichtige
HR-Software-Anbieter und kann nach verschiedenen Kriterien durchsucht wer­
den. www.anbieterverzeichnis.haufe.de/hr-software
85 Marktüberblick HR-Software