7
02/19 PERSONALquarterly
PERSONALquarterly:
In den letzten 20 Jahren wurde viel über den
Wandel in der Arbeitswelt berichtet. Im Karrierekontext wurde
das Konzept der „Boundaryless Career“ sehr populär. Was
versteht man darunter? Ist diese Karriereform Mythos oder
Realität?
Andreas Hirschi:
Das Konzept der Boundaryless Career beschreibt
den Umstand, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
ihre Karrieren heutzutage immer häufiger über Organisati-
onsgrenzen hinweg entwickeln. Die persönliche Karriere
planung beschränkt sich nicht auf die Möglichkeiten, welche
der gegenwärtige Arbeitgeber bieten kann. Dieser Trend lässt
sich in den USA und teils auch in Europa bzw. Deutschland
beobachten. Der Wechsel von einem Arbeitgeber zu einem
oder mehreren anderen Arbeitgebern im Verlauf eines immer
länger andauernden Berufslebens (häufig über das offizielle
Rentenalter hinaus) wird immer mehr zur Normalität bei be-
stimmten Personengruppen (z. B. bei befristeten Verträgen,
Mehrfachbeschäftigungen oder in bestimmten Branchen). Das
bedeutet aber nicht, dass Personen Stabilität und Sicherheit
sowie eine emotionale Verbundenheit zum Arbeitgeber nicht
mehr wichtig wären. Trotz oder vielleicht gerade wegen der
zunehmenden Dynamik auf dem Arbeitsmarkt sehnen sich
nach wie vor viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach
einem guten Arbeitgeber und einer stabilen, sicheren beruf-
lichen Zukunft.
PERSONALquarterly:
Sie selbst leiten mehrere Projekte zu den be-
reits oben thematisierten karriererelevanten Themen, zudem be-
rücksichtigen Sie die Laufbahnentwicklung über einen Großteil
der Lebensspanne. Was sind zentrale Fragen, welche Sie derzeit
beantworten möchten? Was sind erste zentrale Ergebnisse in
diesen aktuellen Projekten?
Andreas Hirschi:
Zentrale Themen der aktuell laufenden Projekte
sind z. B. die Messung, Entwicklung und Auswirkung von
Berufswahlbereitschaft bei Jugendlichen. Unter Berufswahl-
bereitschaft verstehen wir Kompetenzen, Einstellungen und
Verhaltensweisen, welche es Jugendlichen und Studierenden er-
möglichen, erfolgreich von der Schule in den Arbeitsmarkt oder
eine weiterführende (Berufs-)Bildung überzutreten. Hierbei
haben wir auch in Kooperation mit der öffentlichen Berufsbera-
PROF. DR. ANDREAS HIRSCHI
Institut für Psychologie, Universität Bern
E-Mail:
Andreas Hirschi ist Professor für Arbeits- und Organisations-
psychologie an der Universität Bern. Nach dem Studium an
der Universität Zürich hat er als Berufs- und Laufbahnberater
gearbeitet und ein Nachdiplomstudium in Personalmanage-
ment und Laufbahnberatung sowie eine Promotion an der
Universität Zürich absolviert. Danach war er an der Pennsyl-
vania State University, der Leuphana Universität Lüneburg und
der Universität Lausanne tätig. Seine Forschung befasst sich mit
der beruflichen Entwicklung über die Lebensspanne. Themen-
schwerpunkte beinhalten selbstgesteuertes Laufbahnmanage-
ment, Karriere-Ressourcen, Work-Life-Balance und Berufs- und
Laufbahnberatung.
