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04/15 PERSONALquarterly
Im Oktober starten internationale Forscher in eine neue Run-
de der sogenannten „Cranet-Studie“. „Cranet“ steht für „Cran-
field Network on International Strategic Human Resource
Management“. In der internationalen Studie werden alle fünf
Jahre Manager und Unternehmer aus mehr als 40 Ländern
zu Kernthemen des Personalmanagements befragt. In diesem
Jahr gibt es einige Neuerungen: So wird 2015 zum ersten Mal
das Thema „Diversity & Inklusion“ im Masterfragebogen zum
Schwerpunkt gemacht. Eine weitere, für Personaler ebenfalls
relevante Neuerung: Erstmals können die Praktiker bei die-
sem Durchlauf eigene Fragen einreichen – und zwar über die
Website des Cranet-Partners HR Pepper (Internetadresse siehe
unten) oder die Facebook-Site von Cranet – und zwar noch
bis zum 10. Oktober 2015. Die Studie wird bereits seit 1989
durchgeführt – damals zunächst mit fünf europäischen Ar-
beitsgruppen in Großbritannien, Frankreich, Spanien, Schwe-
den und Deutschland. In der Zwischenzeit ist das Netzwerk
auf 47 Forscherteams aus Nordamerika, Europa, Afrika, Asien
und Australien angewachsen. Neu zum Projekt gestoßen sind
in diesem Jahr unter anderem Indien, Mexiko und Südkorea.
Professor Rüdiger Kabst, Herausgeber der PERSONALquarter-
ly, beschäftigt sich bereits seit 1994 mit der internationalen
Cranet-Studie – zunächst operativ als Assistent, dann seit 2004
als deutscher Repräsentant des Netzwerks. Kabst und seine
Mitarbeiter am Lehrstuhl für International Business an der
Universität Paderborn werden intern darüber entscheiden, wel-
Cranet-Studie: Stellen Sie Ihre HR-Fragen!
che der von Personalern gestellten Fragen in den Fragebogen
aufgenommen werden und wie diese über den Crowdsourcing-
Prozess eingebrachten Fragen wissenschaftlich adäquat im
Fragebogen abgebildet werden können.
Doch auch wenn die Ausgestaltung der Studie sich wie in die-
sem Jahr wandelt: Die klassischen Personalfelder behielten ih-
re Relevanz, erläutert Kabst im Interviewmit Ruth Lemmer auf
haufe.de/personal. „Cranet hat sich von Anfang an strategisch
ausgerichtet und frühzeitig Themen wie etwa Strategieeinbin-
dung, Employer Branding, Interimmanagement und HR-Infor-
mationssysteme aufgegriffen“, so Kabst. „Diese Kernthemen
werden auch 2015 eruiert. Wir werden erfahren, wie Personal-
management in der digitalisierten Welt agiert. Sind die Fach-
leute vom Personalreferenten zum Business Partner geworden,
so müssen sie jetzt Intrapreneure werden.“ Die Geschäftsmo-
delle 4.0 forderten ein anderes Denken und Handeln, denn die
Innovationen seien nicht mehr evolutionär, sondern disruptiv.
„Mit Cranet erreichen wir empirisch valide Forschungsergeb-
nisse, die einen Entscheidungsblock neben der Intuition, der
professionellen Erfahrung und dem Firmenumfeld bieten“, so
Kabst. „Evidence-basierte Daten zur Verfügung zu stellen ist
ein wesentliches Anliegen von uns, um dem Personalverant-
wortlichen im Unternehmen ein Werkzeug in die Hand zu ge-
ben, fundierte Personalentscheidungen zu treffen.“
Wer sich in den Bereichen „Bildungsmanagement“ und
„Berufliche Bildung“ professionalisieren möchte und über
einen Bachelor-Abschluss sowie erste Berufserfahrung ver-
fügt, kann dies nun in einem Master-Studium an der Fach-
hochschule des Mittelstands tun – im neuen Studiengang
„Berufliches Bildungsmanagement“. Neben spezifischen
Fachkenntnissen soll das Studium auch allgemeine Ma-
nagementfähigkeiten vermitteln und auf eine Führungsrol-
le vorbereiten. Start des zweijährigen berufsbegleitenden
Studiengangs ist im Oktober, Studienort ist Bielefeld. Die
Gebühr beträgt 445 Euro pro Monat zuzüglich einmaliger
Gebühren für Auswahlverfahren und Abschlussprüfung.
Master: Bildungseinrichtun-
gen professionell managen
Studiengang: Veränderun-
gen systemisch managen
Im Oktober startet Trainconsulting einen neuen Studiengang
„Systemisches ChangeManagement“, den der österreichische
Weiterbildungsanbieter in Kooperation mit dem Institut für
Organisation & Management (IOM) der Steinbeis-Hochschule
Berlin an den beiden StandortenWien und Berlin durchführt.
Interessenten können zwischen zwei Abschlüssen wählen:
einem Zertifikats-Abschluss (Studiengebühr: 14.700 Euro)
und einem Master-Abschluss (Studiengebühr: 25.800 Euro).
Mit dem Angebot wollen die Kooperationspartner Führungs-
kräfte, Projektmanager, HR-Verantwortliche beziehungswei-
se Personalentwickler sowie interne und externe Berater und
Experten ansprechen.
