68 SZENE
Personal & Karriere
Grafik: Immobilienwirtschaft; Quelle: RICS golbal. Stand 2016
Diversität und Inklusion im Fokus
Bei der Royal Institution of Chartered Surveyors (RICS) steht das Thema „Diversity und
Inklusion“ in der Immobilienwirtschaft ganz oben auf der Agenda und will damit Mehr-
werte für Immobilienunternehmen schaffen. Ein Blick auf die eigenen Mitgliederzahlen
(global) zeigt, dass der Frauenanteil bisher nur bei 18 Prozent liegt, und auch die junge
Generation (nach 1980 Geborene) ist mit 17 Prozent nur schwach vertreten.
UNTERNEHMENSKULTUR
Aareon schließt INQA-Audit erfolgreich ab
Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles hat die Aareon AG
für zukunftsfähige Unternehmenskultur ausgezeichnet. Das
Beratungs- und Systemhaus für die Immobilienwirtschaft
gehört zu den ersten 100 Teilnehmern des INQA-Audits
„Zukunftsfähige Unternehmenskultur“. Es zeichnet Unter-
nehmen undVerwaltungen aus, die sich nachweislich für eine
mitarbeiterorientierte Arbeitskultur einsetzen, und befähigt
diese dazu, Handlungsbedarfe zu erkennen und Probleme
in Zusammenarbeit mit Beschäftigten, Betriebsräten und
Führungsebene zu lösen. Der Auditierungsprozess begann
mit einer anonymen Befragung der Mitarbeitenden und der
Geschäftsführung. Eine Projektgruppe erstellte anschließend
einen umfassenden Entwicklungs- und Maßnahmenplan für
die Themenbereiche Personalführung, Chancengleichheit,
Gesundheit sowie Wissen und Kompetenz.
18%
FRAUEN
(17% in
Deutschland)
17%
GENERATION Y
nach 1980 geborene
Mitarbeiter
4%
ETHNISCHE
MINDERHEIT
schwarz, asiatisch
oder eine andere
ethnische Minder-
heit
1%
KÖRPERLICH
BEHINDERT
Mitgliederanteil
mit körperlicher
Einschränkung
ALTOBA
Hamburger
Familiensiegel
Die Altonaer Spar- und
Bauverein eG (Altoba) ist
zum sechsten Mal in Fol-
ge mit dem Familiensiegel
der „Hamburger Allianz
für Familien“ ausgezeich-
net worden. Das Siegel er-
halten Unternehmen, die
sich für die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf
engagieren. Die Altoba
bietet ihren Mitarbeitern
seit 2014 ein externes Un-
terstützungsprogramman.
Rund um die Uhr können
sich die Mitarbeiter ano-
nym an ein Beratungsun-
ternehmen wenden und
Fragen zu finanziellen, fa-
miliären und beruflichen
Angelegenheiten stellen.
Zudem können die Mit-
arbeiter flexible Arbeits-
zeiten in Anspruch neh-
men.
Von den 125.000 qualifizierten Mitgliedern
des RICS-Verbandes (global) sind
GIF GESELLSCHAFT
Immobilien-Forschungspreise 2016
Die gif Gesellschaft für Immobilienwirtschaftliche Forschung
hat kürzlich die Immobilien-Forschungspreise 2016 verlie-
hen. Aus 60 eingereichten Arbeiten wählte die Jury sieben
Preisträger aus. Mit dem ersten Preis wurde Dr. Dirk Ass-
mann von der Universität Regensburg für seine Arbeit „City
Growth:The Role of Knowledge Spillovers and Entrepreneur-
ship“ in der Kategorie Dissertationen ausgezeichnet.
Den zweiten Preis in dieser Kategorie erhielt Dr. Fabian
Maximilian Karrenstein, Rheinische Friedrich-Wilhelms-
Universität Bonn, für die Forschungsergebnisse zumThema
„Errichtung und Betrieb von Erdgasspeichern in unterir-
dischenHohlraumstrukturen“. Die Dissertation „Aggregierte
Berücksichtigung von Produktivitätsverlusten bei der Ermitt-
lung von Baukosten und Bauzeiten“ vonDr. Markus Kummer
kam auf den dritten Platz.
