IMMOBILIENWIRTSCHAFT 11/2016 - page 72

72 PERSONAL & KARRIERE I PERSONALBERATER
Perspektiven für die Mitarbeiter, werde
sie sich schwertun, überhaupt Angestellte
zu finden, ganz abgesehen von den Leis-
tungsträgern. Deshalb werde auch der
Bedarf an Personalberatungen zunehmen.
Das sehen auch die anderen Anbieter
so. „Unsere Einschätzung ist, dass immer
mehr spezialisierte Fach- und Führungs-
kräfte gesucht werden, sodass wir Perso-
nalberater immer mehr für den Rekrutie-
rungsprozess hinzugezogen werden“, sagt
Tanja Henschel von der Personalbera-
tungsagentur Netzwerk 22 aus Hamburg:
„Oftmals ist es auch so, dass die Personal-
abteilungen oder Recruitingabteilungen
der Unternehmen überfordert sind. Da
wird jede Hilfe benötigt und so kommen
wir ins Spiel.“ Es gibt auf dem Markt
zahlreiche Personalberatungen, die sich
auf den Bereich Immobilien spezialisiert
haben (siehe Linktipps).
TECHNIKER WERDEN GESUCHT Und wo-
nach suchen die Firmen? Was müssen
die zukünftigen Mitarbeiter mitbringen?
„Sehr stark gewachsen ist das gesamte
technische Segment“, berichtet Richard-
Emanuel Goldhahn, Geschäftsführer von
Cobalt Recruitment aus Berlin. In diesem
Bereich herrsche inzwischen „eine abso-
lute Knappheit an Kandidaten“.
Das bestätigen auch andere Personal-
berater. „Es sind gerade die technischen
Qualifikationen, die aktuell stark nach-
gefragt werden“, sagt Markus Amon von
Kienbaum. „Im technischen Bereich,
Führungspositionen mit Background
Bauingenieurwesen, TGA, guter Studie-
nabschluss, gute Englischkenntnisse und
Führungserfahrung“, fasst Sabine Herbold
vonHerbold Personalberatung den Bedarf
zusammen.
Eine zunehmende Rolle spiele zudem
die Digitalisierung: Auf diesem Sektor
erwarten die Unternehmen von den Be-
werbern zunehmend vertiefte Kenntnisse.
„Die Affinität zu IT und Digitalisierung
Unternehmen in der Immobilienwirt-
schaft müssen sich inzwischen an-
ders um ihre Mitarbeiter bemühen
als früher. Das ist ein großer Satz! Aber
haben das Immobilienfirmen auch er-
kannt?
„Durchaus“, berichten Personalbe-
rater. „Im Bereich der Fachkräfte und
der Berufseinsteiger verzeichnen wir
vermehrt Beratungsbedarf, was Arbeit-
geberkommunikation und -attraktivität
angeht“, berichtet Markus Amon, Exper-
te für die Immobilienbranche beim Per-
sonalberatungsunternehmen Kienbaum
Consultants International. Dabei gehe es
etwa um das Entwickeln und Umsetzen
eines professionellen Talent Manage-
ments und Employer Brandings.
ARBEITGEBERKOMPETENZEN VERÄNDERN
Unternehmen müssten ihre Arbeitge-
berkompetenzen verändern, sagen auch
Stefani Miseré und Ralf Haase von der
von Arnim Personalberatung aus Berlin:
„Sie werden sich künftig in ungekannter
Weise um ihreMitarbeiter bewerbenmüs-
sen. Althergebrachte Sichtweisen müssen
überdacht, neueWege derMitarbeiteraus-
wahl und -bindung beschritten werden.“
Ein Schlüssel hierzu könnte ein tat-
sächlich gelebtes „HR-Businesspartner-
verständnis“ sein, meinen Stefani Miseré
und Ralf Haase. Bei der Umsetzung hapert
es allerdings nach ihrer Wahrnehmung
noch viel zu oft in den Unternehmen der
Immobilienbranche: „Als externe Berater
erleben wir häufig, dass wohlfeiler An-
spruch und Wirklichkeit weit auseinan-
derliegen.“
Sabine Märten, Inhaberin von Sabine
Märten Executive Search aus München,
hat beobachtet, dass es „eine Umvertei-
lung der Mitarbeiter zu den besseren, er-
folgreichen, dynamischen Unternehmen“
gibt. Gehöre eine Firma nicht zu den bes­
ten 30 bis 40 Prozent in ihrem Marktseg-
ment und biete dazuwenig Flexibilität und
Personalsuche:
So werden Unternehmen aktiv
Einfach eine Anzeige schal-
ten, um die freie Stelle im
Unternehmen zu beset-
zen – das reicht heutzutage
vielfach nicht mehr aus. Die
Immobilienbranche brummt,
gute Kräfte können sich den
Job aussuchen. Besonders
gefragt sind im Moment
Mitarbeiter mit technischem
Know-how und einem Sinn
für die Digitalisierung.
LINK-TIPPS ZUM THEMA*
www.va-p.de
von Arnim Personalberatung
(Fach- und Führungskräfte)
www.kienbaum.de
Kienbaum Consultants International
(Fach- und Führungskräfte)
www.cobaltrecruitment.de
Cobalt Recruitment
(Fach- und Führungskräfte)
www.westwind-karriere.de
Westwind Real Estate Executive Search
(Fach- und Führungskräfte)
www.heuer-karriere.de
Bernd Heuer Karriere
(Fach- und Führungskräfte)
www.kollmannsperger.com
Kollmannsperger Executive Search
(Führungskräfte)
www.sabinemaerten.de
Sabine Märten Executive Search
(Führungskräfte)
www.herbold-personalberatung.de
Sabine Herbold Personalberatung
(Führungskräfte)
www.netzwerk22.de
Netzwerk22
(Fach- und Führungskräfte)
*Auswahl der Redaktion,
kein Anspruch auf Vollständigkeit