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PERSONAL & KARRIERE
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WEITERBILDUNG
unternehmen derzeit in vielen Bereichen
gefordert. „Diese Herausforderungen
spiegeln sich in der Nachfrage nach Bil-
dungsangeboten wider: Bautechnische
Kompetenzen, Wissen im Bereich der
Bestandsbewirtschaftung und Angebote
zum Aufbau von interkulturellen Kom-
petenzen werden zunehmend nachge-
fragt – Letztere insbesondere vor dem
Hintergrund der Zuwanderung”, erzählt
Dr. Hans-Michael Brey, geschäftsführen-
der Vorstand der BBA – Akademie der
Immobilienwirtschaft in Berlin.
Praktisch ist, dass die meisten Weiter-
bildungen auch nebenberuflich absolviert
werden können: So werden von den bran-
chenspezifischen Bildungsanbietern Fern-
undPräsenzlehrgänge, Upgrade-Seminare
sowie Bachelor- und Masterstudiengänge
und MBA-Programme offeriert, die man
auch in Teilzeit oder an den Wochenen-
den belegen kann. Auf dem Vormarsch
ist auch die Online-Weiterbildung: So
gibt es inzwischen virtuelle Bachelor-
Studiengänge (zum Beispiel an der BBA),
digitale Lernplattformen und Seminare,
die nur digital angeboten werden, sodass
den Teilnehmern ortsunabhängiges Ler-
nen ermöglicht wird. „Ein systematischer
Ausbau der Bildungsformate im digi-
talen Bereich ist in den nächsten Jahren
geplant”, verrät Brey. Das gilt auch für
andere Immobilienschmieden: „Derzeit
entwickeln wir einen virtuellen Hörsaal,
den die Studierenden von zuhause zu je-
der Tageszeit an jedem Wochentag besu-
chen können”, erzählt Professor Hanspeter
Gondring, Studiengangsleiter Immobili-
enwirtschaft/Versicherung undDekan des
Studienzentrums Finanzwirtschaft an der
Dualen Hochschule Baden-Württemberg
Stuttgart.
Thematisch beobachtet Professor
Wolfgang Schäfers, Vorsitzender des
Ausschusses Human Resources beim ZIA
Zentraler Immobilien Ausschuss e.V.,
mehrere Trends in der Weiterbildung und
D
a die Immobilienwirtschaft mo-
mentan einen Boom erlebt, werden
viele Talente gesucht. „Es gibt etli-
che spannende Weiterbildungsmöglich-
keiten für Quereinsteiger, insbesondere
für BWL-Absolventen, Handels- und
Vertriebsspezialisten oder (Wirtschafts-)
Ingenieure. Auch Berufserfahrene, die
im Immobilienbereich bereits tätig sind,
haben viele Möglichkeiten, ein neues
Berufsbild innerhalb der Branche durch
Weiterbildung kennenzulernen”, sagt
Jürgen Feindt, Leiter Human Resources
bei der Firma ECE Projektmanagement.
Exzellente Entwicklungsperspektiven ha-
ben lernaffine Allrounder, die bereit sind,
sich lebenslang fort- und weiterzubilden.
„Grundsätzlich gilt, dass man sich in der
Immobilienbranche stets über aktuelle
Entwicklungen auf dem Laufenden hal-
ten sollte”, sagt Iris Schönbeck, Director
HR bei der Corpus Sireo Holding GmbH.
Aufgrund vielfältiger aktueller He-
rausforderungen – etwa der hohe Be-
darf an Neubauten, die Integration von
Flüchtlingen oder die Rekrutierung von
Nachwuchskräften – sind Immobilien-
Aktuelle Herausforderungen,
neue Themenschwerpunkte
Ein großer Neubaubedarf
oder Integration von Flücht-
lingen: Die Immobilien-
branche ist derzeit in vielen
Bereichen gefordert. Das
spiegelt sich auch in den
Weiterbildungsangeboten wi-
der. Die Einrichtungen haben
neue Angebote und schulen
Arbeitnehmer speziell für die
aktuellen Herausforderungen.
In der Immobilienbran-
che sind inzwischen auch
interkulturelle Kompetenzen
gefragt – etwa beim Bau von
Flüchtlingswohnheimen.
Foto: Jazzmany/shutterstock.com
