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1.2015
A
n der Umfrage beteiligten sich 165 Immobilienunter-
nehmen. ImMittelpunkt der 15 Fragen standen dieThe-
menkomplexe Nachwuchskräftemangel in der Immobi-
lienwirtschaft, besonders betroffene Branchensegmente
und Regionen, Maßnahmen gegen den Nachwuchskräf-
temangel und Erfahrungen mit jungen Berufseinsteigern. Damit
wollten Consulting Cum Laude, die Beratungstochter der Inter-
national Campus AG und Spezialist für Employer Branding und
Talent Recruiting, und das Fachmagazin „Immobilienwirtschaft“
herausfinden, ob das Nachwuchsproblem in der Branche tatsäch-
lich existiert – oder ob nur viel darüber geredet wird.
Das Ergebnis fällt überraschend eindeutig aus. Nach Ein-
schätzung der befragtenUnternehmen hat die deutsche Immobi-
lienbranche inzwischen ein großes Problemmit demNachwuchs.
Nur 15 Prozent sagen, dass es keinen Nachwuchskräftemangel
in der Branche gibt – während 85 Prozent ganz oder teilweise
der Aussage zustimmen, dass es in der deutschen Immobilien-
wirtschaft einen Nachwuchskräftemangel gibt. 48 Prozent der
Umfrageteilnehmer hatten sogar bereits deutliche Probleme, im
eigenen Betrieb Nachwuchsstellen zu besetzen, 26 Prozent hat-
ten „teilweise“ Schwierigkeiten, geeignete Bewerberinnen und
Bewerber für offene Stellen zu finden.
GUT FÜR DIE BEWERBER, SCHLECHT FÜR DAS UNTERNEHMEN
„Die
Ergebnisse der Umfrage zeigen ganz klar in eine Richtung“, sagt
RomanDiehl, VorstandMarketing undVertrieb der International
Campus AG sowie Geschäftsführer von Consulting Cum Laude:
„Es gibt in der deutschen Immobilienwirtschaft schon jetzt
Die Nachwuchs-
sorgen sind real
SUMMARY
»
85 Prozent der befragten Unternehmen
stimmen der Aussage zu, dass es in der deutschen Immobilienbranche einen Nachwuchs-
kräftemangel gibt.
»
Die größten Probleme, Nachwuchspositionen zu besetzen, haben Projektentwickler.
»
Deutliche Defizite
werden im Bereich
„Arbeitgeberattraktivität und Sichtbarkeit“ erkannt.
»
Im Bereich „Unternehmenspositionierung“
gibt es ein hohes Optimierungspotenzial.
Fast alle Unternehmen in der Immobilien-
branche haben Nachwuchssorgen: Bei einer
exklusiven Umfrage des Beratungsunterneh-
mens Consulting Cum Laude in Kooperation
mit dem Fachmagazin „Immobilienwirt-
schaft“ sagten 93 Prozent der befragten
Firmen, dass es bei ihnen offene Stellen für
den Nachwuchs gibt. Gleichzeitig agieren
die Unternehmen beim Recruiting jedoch
extrem konservativ: Lediglich neun Prozent
nutzen soziale Medien – und holen die
jungen Menschen damit dort ab, wo diese
unterwegs sind.
»
EXKLUSIVE UMFRAGE
In Kooperation mit
CCl/Consulting cum laude
