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PERSONAL & KARRIERE
I
TITELTHEMA
ein großes Nachwuchsproblem. Fast die Hälfte aller Unterneh-
men der Branche hatte bereits Schwierigkeiten, Einstiegs- und
Nachwuchsstellen passend zu besetzen. Für den Unternehmens-
fortbestand und -erfolg sind damit relevante Aspekte wie etwa
Innovationsfähigkeit und Unternehmenswachstum absehbar in
Gefahr.“
Insgesamt 93 Prozent und damit fast alle Befragten haben
aktuell offene Stellen für den Nachwuchs. Analog zur kleintei-
ligen Branchenstruktur der Immobilienwirtschaft gibt es beim
Großteil der Unternehmen maximal zehn offene Positionen für
Einsteiger und Nachwuchskräfte zu besetzen: 77 Prozent haben
bis zu fünf Stellen frei, 16 Prozent der Unternehmen haben fünf
bis zehn Nachwuchspositionen offen. Gerade bei so wenigen zu
besetzenden Stellen ist die Qualität der Bewerbungen oder die
Qualifikation der Bewerberinnen und Bewerber jedoch erfolgs-
entscheidend für das Unternehmen.
Die Generation Y (die heutigen 17- bis 32-Jährigen) ist anspruchsvoll und selbstbewusst,
dabei sympathisch und interessiert, aber wenig flexibel, strukturiert und belastbar.
Positive Eigenschaften, die 17- bis
32-Jährigen zugeschrieben werden:
anspruchsvoll
selbstbewusst
sympathisch
interessiert
87%
84%
73%
71%
Attribute, die weniger auf sie zutreffen:
flexibel
strukturiert
belastbar
anpassungsfähig
25%
27%
30%
33%
