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PERSONAL & KARRIERE
I
TITELTHEMA
93 Prozent der Unternehmen
haben offene Stellen
77 Prozent der Befragten haben bis zu fünf Stellen offen, 16 Prozent der Unternehmen haben fünf bis zehn
Nachwuchspositionen zu besetzen.
Einschätzung
nach Unternehmenssitz
Wo drückt der Schuh genau?
Die größten Probleme, Nachwuchspositionen zu
besetzen, haben Projektentwickler.
14%
PROJEKT-
ENTWICKLER
12%
PROPERTY MANAGER
sowohl technisch als auch
kaufmännisch
10%
ASSET
MANAGER
der befragten bundesweit
aktiven Unternehmen sagten,
es gebe einen Nachwuchskräf-
temangel in der deutschen
Immobilienwirtschaft.
36 Pro-
zent der befragten bundesweit
aktiven Unternehmen sagten,
es gebe teilweise Nachwuchs-
kräftemangel in der deutschen
Immobilienwirtschaft.
45
%
Es gibt große regionale Unterschiede auf dem immobilien-
wirtschaftlichen Arbeitsmarkt in Deutschland. Der Standort
ist relevant für die Einschätzung der Gesamtsituation, der
Standortfaktor wird erfolgsrelevant. Die Attraktivität als
Arbeitgeber muss erhöht werden.
NORDRHEIN-
WESTFALEN
SACHSEN
BERLIN
BADEN-
WÜRTTEMBERG
BAYERN
Nachwuchskräfte-
mangel in der
deutschen Immo-
bilienwirtschaft
nach Region
50
%
33
%
36
%
73
%
29
%
