durchläuft sie alle Abteilungen des Unternehmens
vom Rechnungswesen über das Betriebskosten-
management, den Mieterservice und das Forde-
rungsmanagement bis zum Sozialmanagement
und den Hausmeisterservice. Oft kristallisiert sich
da schon heraus, wo die Stärken und Interessen
der jungen Leute liegen. Bei Maria Brauer (jetzt
imdritten Ausbildungsjahr) ist es die Vermietung:
„Mir gefällt der Kundenkontakt. Und man ist viel
unterwegs, kaum im Büro.“
Auch Auszubildender Marcus Streicher (21) möch-
te später in der Vermietung arbeiten, Interessen-
tenWohnungen zeigen, Mietverträge vorbereiten
und abschließen. Die LWB hat einen Leerstand von
unter 4%, die Wohnungen sind begehrt. Marcus
Streicher, ebenfalls im dritten Ausbildungsjahr,
kommt aus Freiberg, einer Stadt zwischen Dres-
den und Chemnitz. Zu Hause in Freiberg hatte er
in den Ferien und als Praktikant im kommunalen
Wohnungsunternehmen gearbeitet. Leipzig hat er
sich auch ausgesucht, weil sich die Berufsschule
hier am Ort befindet.
Intensive Prüfungsvorbereitung durch
das Unternehmen
Bei der LWB gibt es einen Ausbildungsplan. Be-
treuerin Gabriele Neumann: „Die Kolleginnen und
Kollegen in den Abteilungen geben sich viel Mühe
mit den Azubis, haben ein Interesse an guten neu-
en Mitarbeitern.“ Begleitend zur Ausbildung im
Unternehmen besuchen die Auszubildenden die
Berufsschule in Leipzig. Für die Abschlussprü-
fungen dort gibt es eine intensive Prüfungsvorbe-
reitung, die durch Gabriele Neumann organisiert
wird. Das Unternehmen fördert dieWeiterbildung
aller Arbeitnehmer aktiv, das Konzept des lebens-
langen Lernens gilt als Grundprinzip. Seit vielen
Jahren werden Schulungen angeboten und Ent-
wicklungsprogramme durchgeführt.
Neben der fachlichen Weiterbildung wird auch
auf Schulungen zu sog. „weichen Faktoren“ fo-
kussiert. Dazu hat die LWB-Personalabteilung
Die LWB-Auszubildenden Maria Brauer (l.) und Marcus Streicher sind im dritten Lehrjahr. Ausbildungsbetreuerin Gabriele Neumann (r.) unterstützt sie
Quelle aller Fotos: Heidrun Böger
