Schwerpunkt
personalmagazin 12.18
30
Icon by Nithinan Tatah from the Noun Project; Foto: Deutsche Telekom
Praktikum und befristeter Job
für Flüchtlinge
Mit dem Programm „Praktikum plus Direkteinstieg“ bieten DHL, Telekom
und Henkel für etwa 100 Geflüchtete einen stufenweisen Einstieg in den
Job. An eine Praktikumsphase schließt sich eine zweijährige befristete
Anstellung an. Diese beginnt mit einer sechsmonatigen Kennenlern- und
Einarbeitungsphase, in der Verantwortung und Aufgaben nach und nach
wachsen. Nach einem Jahr haben die drei Konzerne mit der Bundesagentur
für Arbeit ein sehr positives Fazit gezogen. Beinahe alle Teilnehmer waren
bereits in die befristete Anstellungsphase gewechselt. Verbesserungsmög-
lichkeiten sehen sie noch beim Einstellungsverfahren, das individueller lau-
fen müsse. Zudem sei eine fortgesetzte zusätzliche Sprachförderung nötig.
Die Vorstände der Bundesagentur für Arbeit, Deutsche Post
DHL, Deutsche Telekom und Henkel haben zusammen das
Pilotprojekt „Praktikum plus Direkteinstieg“ gestartet.
Auch ohne
Vorkenntnisse:
Netzwerk-
techniker in
drei Monaten
Das IT-Systemhaus Microstaxx bietet
gemeinsam mit der AW Academy den
Quereinstieg als Netzwerktechniker
an. In lediglich drei Monaten Weiterbil-
dung wollen die beiden Partner 15 Ju-
nior-Netzwerker ausbilden – und das
unabhängig von der Vorerfahrung der
Kandidaten. Der Bewerbungsprozess
verläuft klassisch: Online-Assessment,
Motivationsschreiben, Lebenslauf
sowie telefonisches und persönliches
Interview. Durchläuft der Quereinstei-
ger diesen Prozess erfolgreich, folgen
vier Wochen Selbststudium und ab
2019 dann die besagten drei Mona-
te intensives Training. Besteht der
Kandidat auch den Schnellkurs, winkt
ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit
dem IT-Systemhaus als Junior-Netz-
werktechniker. Einstiegsgehalt laut
Anzeige: 42.000 Euro pro Jahr.
Außergewöhnliche Zeiten erfordern in vielen Fällen
auch außergewöhnliche Maßnahmen: Für eine
tragfähige Personalsteuerung bedarf es heute
neuer Rekrutierungs- und Qualifizierungsstrategien.
Etliche Weiterbildungsanbieter und Unternehmen
haben ungewöhnliche Wege entwickelt, um schnell
an Mitarbeiter mit passender Expertise zu kommen.
Schnell und
gut qualifiziert
