personalmagazin 03/18
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SZENE
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NEWS EVENTS
Agile Projekte in HR
D
ie Agile HR Conference von HR-Pioneers präsentiert sich als Veranstal-
tung von Unternehmen für Unternehmen. Am 25. und 26. April treffen
erneut in den Kölner Balloni Hallen Personalmanager, Führungskräfte
und agile Pioniere aufeinander. Im vergangenen Jahr kamen 300 Unterneh-
mensvertreter nach Köln. Für dieses Jahr werden 350 Teilnehmer aus ver-
schiedenen Branchen erwartet. Angekündigt sind „ehrliche Praxisbeispiele“,
die unter anderem aus folgenden Unternehmen kommen: TUI Deutschland,
Avira Operations, Deutsche Telekom, Robert Bosch Power Tools, Swisscom und
Volkswagen. Das Themenspektrum reicht von der Fragestellung, wie HR die
agile Veränderung mitgestalten kann bis zur Präsentation radikaler Organisa-
tionsexperimente. Darüber hinaus werden in verschiedenen Open-Space- und
Workshop-Formaten agile Tools präsentiert und diskutiert. Auch das Netzwer-
ken soll nicht zu kurz kommen, unter anderem bei der Party am Abend des
ersten Veranstaltungstags.
A
m 22. März geht im Postpalast
München Talent-Pro, das ers-
te „Expofestival für Lösungen
im Recruiting, Talent Management &
Employer Branding“ an den Start. Die
Besucher erhalten an Messeständen
einen Überblick über Softwareanbie-
ter und Dienstleister, über Job-Portale
und Stellenmärkte. In einem Recrui
ter Salon plaudern Profis aus dem
Nähkästchen, zusätzlich sind führen-
de Köpfe der Branche mit Keynotes
vertreten. Darüber hinaus gibt es zwei
Themenkonferenzen – sogenannte
Deep Dives –, die einen Besuch der
Talent-Pro integrieren und Einblicke
in Recruiting-Trends und -Praxis der
Hotelbranche und des öffentlichen
Sektors bieten. Ein Highlight der Ta-
lent-Pro ist das Format „Undercover
HR-Boss“: Hier geht es um die Frage:
Was erleben Bewerber im eigenen Un-
ternehmen? In einer „Blackbox“ kön-
nen Personaler zwischen mehreren
fiktiven Personen wählen, in deren
Namen sie sich im eigenen Unterneh-
men bewerben. Auch E-Mail-Adressen
und Handynummern werden bereit-
gestellt, damit die vermeintlichen
Bewerber für ihre eigenen Recruiter
erreichbar sind. Zum Abschluss der
Talent-Pro werden Job-Portale aus
Sicht der Nutzer auf den Prüfstand
gestellt. „Die besten Jobbörsen 2018“
werden von Crosswater Job Guide prä-
miert.
Tief ins Recruiting eintauchen
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
TERMINE
14. bis 16.
März,
Hamburg
Rethink! HR Tech 2018
Tel. 030 52103-0
19. April,
Frankfurt/
Main
HR Branchenkonferenz für
Banken und Versicherungen
Tel. 0611 794218
24. bis 25.
April,
Stuttgart
Zukunft Personal Süd
Corporate Health Convention
Tel. 0621 70019-0
3. bis 4.
Mai, Berlin
DGFP//Congress
Tel. 069 713785-223
15. bis 16.
Mai,
Hamburg
Zukunft Personal Nord
Tel. 0621 70019-0
D
er Recruiter Slam geht in
die dritte Runde. Der Dicht-
wettstreit findet am 12.
April im Wizemann in Stuttgart
statt. Reimende Recruiter erzäh-
len in maximal sechsminütigen
Performances aus ihrem ganz per-
sönlichen Universum. Insgesamt
treten acht Recruiting-Poeten auf.
Immer zwei Personen batteln live
gegeneinander und das Publikum
entscheidet per Applaus, wer in das
Vierer-Finale einziehen wird. Auch
im Finale entscheidet der Applaus,
wer die Poeten-Krone mit nach Hau-
se nehmen wird.
Reimende
Recruiter
Auch 2017 diskutierten Personaler
in den Kölner Balloni Hallen über
agile HR-Themen.
© MARC THÜRBACH
