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SZENE
_HR NEXT GENERATION AWARD
personalmagazin 01/18
A
nna Röser, Human Resource
Managerin bei L‘Oréal, ist
die beste HR-Managerin der
nächsten Generation. Mit der
Vorstellung ihres jüngsten Projekts – ein
Praktikantenprogramm für Flüchtlinge
– konnte sie beim DGFP Lab in Berlin,
dem ersten Tag der „HR Power Days“,
das Publikum überzeugen und den HR
Next Generation Award 2017 mit nach
Hause nehmen.
Wie im Vorjahr entschied auch in die-
sem Jahr das Live-Voting des Publikums
via Veranstaltungs-App über die Siege-
rin. Bei der Entscheidung kam auch den
Juroren eine wichtige Aufgabe zu: Jedes
Jurymitglied stand einem Finalisten als
Mentor zur Seite. Nach dem Vortrag sei-
nes Mentees begründete jeder Juror, wa-
rum „sein“ Finalist den Award verdient
hätte.
Finalisten stellen Herzensprojekte vor
Die Konkurrenz, die Röser auf dem Weg
zur Auszeichnung besiegen musste, war
stark: Alle vier Finalisten stellten ihre
Konzepte auf höchstem Niveau in kur-
zen, eindringlichen Vorträgen und ohne
Folienflut vor. Vorab waren sie in einem
eintägigen Bootcamp für ihre Präsenta-
tionen gecoacht worden. Das Ergebnis
war spannendes Storytelling in vier
ganz unterschiedlichen Varianten.
Als Erste wagte sich Sonja Karthaus,
32 Jahre, Talent Development bei Thys-
senkrupp, auf die Bühne. Sie berichtete
in einem energiegeladenen Vortrag von
ihrem Herzensprojekt, das sie auch fe-
Von
Andrea Sattler
und
Katharina Schmitt
(Red.)
derführend verantwortet: das „Talent-
Swap“-Programm von Thyssenkrupp,
bei dem Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz
für einige Zeit mit einem Kollegen tau-
schen. Das Authentische an Karthaus‘
Vortrag: Sie erzählte begeistert und be-
geisternd davon, wie sie selbst im Rah-
men des Programms zwei Wochen in
Indien verbracht hat – und ließ erahnen,
mit welcher Energie sie sich ihrem Pro-
jekt widmet.
Dass gerade auch ihr Motto – „einfach
machen“ – überzeugte, zeigte sich darin,
dass es am folgenden Tag beim Wrap-
up des Talent Management Gipfels von
DGFP-Chefin Katharina Heuer und In-
novation Evangelist Stephan Grabmeier
wieder aufgegriffen wurde.
Kniffs beim Storytelling
Die zweite Finalistin, die vor dem Pub-
likum des DGFP Lab auftrat, war Ramo-
na Kühn. Die 33-Jährige ist seit Anfang
2016 Personalleiterin der Sana Kliniken.
Für ihren berührenden Vortrag wähl-
te sie die Perspektive eines Patienten,
der von Ärzten und Schwestern aus
verschiedenen Ländern behandelt wird
– und machte damit eindrücklich klar,
dass nicht die Herkunft von Ärzten oder
Schwestern, sondern nur ihr Können im
Vordergrund stehen sollte.
Eine Perspektive für die Zukunft
NACHWUCHSPREIS.
Auf den „HR Power Days“ wurde die Siegerin des HR Next Genera-
tion Award gekürt. Sie überzeugte mit ihrem Praktikantenprogramm für Flüchtlinge.
