05/18 personalmagazin
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MANAGEMENT
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DIENSTLEISTUNGEN
D
er Markt für Interim-Management-Dienstleis-
tungen wird auch im laufenden Jahr zulegen.
Diese positive Marktprognose basiert auf der
jährlichen Mitgliederumfrage der Dachgesellschaft
Deutsches Interim Management (DDIM). Als einen
Wachstumstreiber hat die DDIM die Digitalisierung
ausgemacht. „Besonders in den Bereichen Geschäfts-
prozesse, Agiles Management, Industrie 4.0 und Big
Data sind Interim Manager aufgrund ihres breiten Er-
fahrungsschatzes immer stärker nachgefragt“, sagt Dr.
Marei Strack, Vorstandsvorsitzender der DDIM. Auf-
grund der Prognoseumfrage wird bei den Managern
auf Zeit eine Zunahme von 9.000 (Ende 2017) auf 9.500
(Ende 2018) erwartet.
Neues von den
Stellenmärkten
Deutlich mehr Interim
Manager als im Vorjahr
NEUES PORTAL.
Mit Jobsaround.tv ist die nach eigenen
Angaben erste Stellenbörse auf den Markt gekommen,
die ausschließlich auf Video-Stellenanzeigen setzt. Der
Anbieter hat seine Arbeitsabläufe stark standardisiert
und will Arbeitgebern in kurzer Zeit ein professionelles
Jobvideo zur Verfügung stellen. Arbeitgeber können ihre
Videos selbst mit Text- und Grafikinhalten versehen und
so immer wieder aktualisieren.
YOUTUBE.
Das Ausbildungsportal Ausbildung.de hat ei-
nen Youtube-Kanal rund um die Themen Ausbildung
und Duales Studium gestartet. Jeden Mittwoch werden
dort Clips veröffentlicht, in denen Berufe per Video vor-
gestellt werden.
APP.
Das Business-Netzwerk Xing hat eine rundum er-
neuerte App herausgebracht. Diese bietet eine schnelle
Orientierung in den drei zentralen Interessensgebieten
„Von Ihren Kontakten“, „Aus Newsquellen und Grup-
pen“ sowie „Rund um Beruf und Karriere“. In dieser
Rubrik finden Nutzer unter anderem passende Stellen-
anzeigen.
D
ie Anzahl der veröffentlichten Stellenanzeigen in
Deutschland steigt, gleichzeitig sinkt der Anteil der
Anzeigen, die unmittelbar zu einer Stellenbesetzung
führen. Mit rund 435.500 Stellenanzeigen haben die Ar-
beitgeber in Deutschland im Januar 2018 etwa 14 Prozent
mehr Ausschreibungen veröffentlicht als im Vorjahresmo-
nat (383.460). Die Einstellungsquote bleibt jedoch niedrig
und sank im Jahresverlauf sogar um vier Prozentpunkte.
Im Januar 2018 lag sie bei knapp 54 Prozent, im Januar
2017 betrug sie noch 58 Prozent. Das fand die Agentur
„Index Anzeigendaten“ durch eine zusätzliche Befragung
von Recruiting-Verantwortlichen heraus. Dennoch bleiben
Stellenanzeigen nach Aussage der Befragten weiterhin die
wichtigste Maßnahme im Recruiting.
Mehr Inserate, weniger
Recruiting-Erfolg
