04/18 personalmagazin
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Das verdient ein
Personalreferent
VERGÜTUNGS-CHECK
Firmengröße (in Mitarbeitern)
Q1
Median
Q3
< 21
35.421 Euro
42.811 Euro
50.303 Euro
21–50
40.933 Euro
47.155 Euro
52.157 Euro
51–100
42.879 Euro
50.733 Euro
55.982 Euro
100–1.000
47.799 Euro
52.433 Euro
61.438 Euro
> 1.000
53.222 Euro
63.910 Euro
74.329 Euro
Q3:
oberes Quartil (25 Prozent aller Personen mit dieser Funktion verdienen mehr)
Q1:
unteres Quartil (25 Prozent unterschritten diesen Betrag). Veränderungen gegenüber
dem Vorjahr (über alle Firmengrößen): plus 1,0 Prozent.
QUELLE: COMPENSATION PARTNER, 2018
I
m „Vergütungs-Check“ stellt das Perso-
nalmagazin in Zusammenarbeit mit dem
Gehaltsexperten Compensation Partner
die Gehälter zentraler Tätigkeitsfelder im
Personalwesen vor. Das Durchschnittsgehalt
eines Personalreferenten reicht je nach Un-
ternehmensgröße von 35.421 Euro (Q1) bis
74.329 Euro (Q3) inklusive Zusatzleistungen.
Überstunden werden imMittel mit 4.686 Euro
pro Jahr vergütet. Rund 34 Prozent der Berufs-
gruppe erhalten Prämien und 28 Prozent eine
betriebliche Altersvorsorge. Einen Firmenwa-
gen gibt es für rund vier Prozent.
ÜBERSICHT
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Fachlicher Trainer
Nov.: Persönlichkeitstrainer
Dez.: Syndikus
Jan.: Lohn und Gehalt
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbearbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
An dieser Stelle stellt Ihnen das Personal-
magazin hilfreiche Redewendungen aus
dem Englischen vor. Diese sind dem Haufe
Praxisratgeber „Business English für
Personaler“ entnommen.
Anlässe für Reden
(„occasions for
speeches“) gibt es
im HR-Bereich viele. Geht es um die
langjährige Betriebszugehörigkeit
eines Mitarbeiters („celebrating an
employee’s years of service“), heißt
es, Dankeschön zu sagen: „Now is the
chance to say a big ‚thank you‘ for…“.
Erinnern Sie an Vergangenes: „I’m
sure we all still have in mind xx.“ (Ich
bin sicher, dass wir uns alle immer
noch an xx erinnern). Beschreiben Sie
den Mitarbeiter: „We all know you
were always driven by team spirit.“
(Wie wir alle wissen, waren Sie im-
mer vom Teamgeist getrieben). Und
lassen Sie ihn hochleben: „Let’s all
raise our glasses to XY.“ (Lassen Sie
uns unsere Gläser für XY erheben).
„speeches“
Digi-Tipps für
Personaler
D
er HR-Fitness-Club geht
mit neuen Partnern in
die nächsten Runden. An
den Standorten München, Stutt-
gart, Frankfurt, Köln, Hamburg,
Berlin und Leipzig können sich
Personalentscheider zu relevan-
ten HR-Themen mit jeweils vier
Kurzvorträgen weiterbilden. Das
Netzwerken wird durch Spon-
soren unterstützt, sodass für
die Teilnehmer keine Kosten
anfallen. Neu im Format ist der
„HR-Digi-Tipp“, bei dem Exper-
ten Impulse für die erfolgreiche
Transformation zu einer digita-
len und effizienteren HR-Arbeit
liefern. Die nächsten Veranstal-
tungen im Juni (5. Juni: Frank-
furt/Main, 6. Juni: Köln, 7. Juni:
Berlin, 12. Juni: Leipzig, 14. Juni:
Hamburg, 19. Juni: München, 20.
Juni: Stuttgart) befassen sich mit
Anforderungen an die moderne
Führung.
