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Das verdient ein Lohn- und
Gehaltsexperte
VERGÜTUNGS-CHECK
Firmengröße
(in Mitarbeitern)
Q1
Median
Q3
< 21
25.998 Euro
31.538 Euro
37.906 Euro
21–50
30.270 Euro
35.367 Euro
40.080 Euro
51–100
29.382 Euro
33.443 Euro
42.172 Euro
100–1.000
32.136 Euro
39.723 Euro
49.077 Euro
> 1.000
35.600 Euro
43.722 Euro
55.093 Euro
Q3:
oberes Quartil (25 Prozent aller Personen mit dieser Funktion verdienen mehr)
Q1:
unteres Quartil (25 Prozent unterschritten diesen Betrag). Veränderung gegenüber
dem Vorjahr (über alle Firmengrößen): plus 2,5 Prozent.
QUELLE: COMPENSATION PARTNER, 2016
ÜBERSICHT
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Fachlicher Trainer
Nov.: Persönlichkeitstrainer
Dez.: Syndikus
Jan.: Lohn und Gehalt
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbe-
arbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
I
m „Vergütungs-Check“ stellt das Personalmagazin in Zusammenarbeit mit
dem Gehaltsexperten Compensation Partner die Gehälter zentraler Tätig-
keitsfelder im Personalwesen vor. Das Durchschnittsgehalt eines Lohn-
und Gehaltsexperten reicht je nach Unternehmensgröße von 25.998 Euro
(Q1) bis 55.093 Euro (Q3) inklusive Zusatzleistungen. Überstunden werden
imMittel mit 1.189 Euro vergütet. Rund 18 Prozent der Berufsgruppe erhalten
Prämien und 27 Prozent eine betriebliche Altersvorsorge.
ANZEIGE
Personaler weiter
stark gesucht
P
ersonalexperten sind begehrt.
39.450 offene Stellen für HR-Profis
gab es laut dem HR-Stellenmarkt-
index HR-Stix im dritten Quartal 2016
– fast genauso viele Vakanzen wie beim
bisherigen Spitzenwert Ende 2015. Die
meisten Personaler werden traditionell
für Tätigkeiten im Bereich Personalbera-
tung und -vermittlung (12.544) sowie in
der Zeitarbeit (9.666) gesucht. An drit-
ter Stelle steht der Bereich Erziehung,
Gesundheits- und Sozialwesen (1.858),
beratung (1.342). Die meisten HR-Stellen
sind im Postleitzahlengebiet 6 (6.488) zu
vergeben, gefolgt von den PLZ-Gebieten 8
(5.869) und 2 (4.925).
QUELLE: SALESJOB, 2016
Die Nachfrage nach HR-Spezialisten bewegt sich seit Anfang 2015 auf hohem Niveau.
Auch im dritten Quartal 2016 kratzt sie knapp an der 40.000-Stellen-Marke.
45.000
40.000
35.000
30.000
25.000
IV/‘14
II/‘16
I/‘14
II/‘14 III/‘14
I/‘15
II/‘15 III/‘15 IV/‘15
I/‘16
HR-STIX
34.188
32.954
37.081
38.282
36.399
36.836
38.683
37.041
39.461
38.741
III/‘16
39.450
gefolgt vom Einzelhandel (1.622), den
sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistun-
gen (1.604) sowie der Rechts-, Steuer- und
Wirtschaftsprüfung und Unternehmens-
