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PERSÖNLICH
_RÜCKBLICK
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Personaler hinken hinterher
Titelthema „HR kann Innovation“, Heft 12/2016
„HR kann Innovation“ postulierten wir im Titelthema unserer Dezemberausgabe.
Eine Leserin setzte ein kritisches „Wirklich?“ hinter diese Aussage und erklärt, wie
sie die Innovationsfreudigkeit von Personalern einschätzt.
Herzlichen Dank für ein weiteres vielversprechendes Themenheft.
Wir „Personaler“ schreiben und sprechen viel über Innovation, hin-
ken jedoch auf dem Weg zu HR 3.0, 4.0 hinterher. Eindeutiges Posi-
tionieren und konsequentes Umsetzen fällt dem Personaler schwer.
Es scheint, als haben andere, Nicht-HRler, die Agenda geschrieben,
nach der wir nun digital und innovationsoffen durch die Transfor-
mation wohin auch immer gehen werden. …
Und noch ein Wort zu Seite 69, dem monatlichen Vergütungs-
Check. Warum sind die Berufsbezeichnungen weiterhin „old
school“? Natürlich gibt es auch heute Referenten und Sachbear-
beiter und es muss nicht Neudeutsch um jeden Preis sein. Jedoch
frage ich mich, wo der HR Business Partner ist, der Personal Con-
troller und Analyst, der Recruiter. Ich würde mich freuen, wenn
das Personalmagazin die Modernisierung, über die es schreibt,
nun zu vollziehen beginnt.
Tatjana Steller, Personalsache, Wiesbaden
IMPRESSUM
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Monatlich, in der Regel am letzten Freitag eines Monats, 19. Jahrgang
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LESERBRIEFE
Wir behalten uns vor, Leserbriefe zu kürzen. Aktuelle Informa-
tionen zu den Zeitschriften- und Online-Angeboten der Haufe-Gruppe finden
Sie unter:
„Gehaltsstudie für Spezialisten und Fachkräfte“,
Eine Studie von Kienbaum untersuchte, was Spezialisten und Fachkräfte
ohne Personalverantwortung in Deutschland verdienen. Wir stellten die Er-
gebnisse, die auf den Daten von rund 34.000 Spezialisten und Sachbearbei-
tern aus mehr als 650 Unternehmen basieren, auf unserem Portal vor. Dazu
bekamen wir einige Kommentare von Usern, die teilweise den Ergebnissen
zustimmen, teilweise aber auch andere Erfahrungen gemacht haben.
„Die Basis der Erhebung würde mich sehr interessieren. Realität -
Mittelstand in Berlin Techniker im Außendienst, Spezialist 45.000.“
Conrad Nerz, online
„Durchschnittswerte sagen gar nichts aus - außerdem stimmen die
Vertriebsgehälter vorne und hinten nicht, jedenfalls nicht in der
SW-Branche.“
Gerhard Hiller, online
„Das ist kein Ranking, sondern Prosa. Und Prosa ist für Zahlenver-
gleiche ungeeignet.“
Dr. Leopold Faltin, online
„In Deutschland ist es immer schwierig, an Informationen über
Gehälter zu kommen. Vielen Dank für den Artikel, den ich für die
nächste Gehaltsverhandlung gut gebrauchen kann.“
Klaus Bleitschried, online
Was Spezialisten verdienen
