01/17 personalmagazin
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„Digital Leader“ berichten laut Studie
zudem von Umsatzsteigerungen und hö-
herer Rentabilität.
Eine weitere Antwort gibt Anka Wit-
tenberg, Senior Vice President Cief Di-
versity & Inclusion Officer bei SAP: „Wir
haben keine Knappheit an Talenten. Wir
müssen vielmehr unsere Definition von
Talent verändern und Kandidatenpo-
Die Maschine zeigt automatisch
den Bewerber, der am besten
passen würde.
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