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SZENE
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personalmagazin 07/17
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Mit unserer Plattform möchten wir das IT-Recruiting für Un-
ternehmen einfacher machen. Damit werden Unternehmen in
ihren Recruiting-Prozessen schneller. Besonders bei IT-Experten
zählt Schnelligkeit. Wir sehen oft, dass sich Kandidaten für die
Unternehmen entscheiden, die schnell antworten, einladen und
prompt ein Angebot senden – obwohl andere Firmen zuweilen
mehr Gehalt oder andere objektive Vorzüge bieten, sich jedoch
zu viel Zeit mit den nächsten Schritten lassen.
Was soll noch geändert werden?
Wir haben Anfang 2015 mit einem MVP (Minimum Viable
Product) den Markt getestet und schnell feststellen müssen,
dass eine reine Profil-Datenbank-Lösung zur Selbstbedienung
nicht reicht. Heute haben wir nahezu den gesamten Prozess
einer klassischen Personalberatung digital abgebildet – vom
automatisierten Filtern passender Profile bis zur Terminfindung
im Interview-Prozess. Ergänzt wird unser Service immer mit
persönlichen Ansprechpartnern über alle Phasen, was unsere
Kandidaten und Unternehmen sehr schätzen.
Wie war die Entwicklungszeit?
Wer hat‘s gegründet?
Das Unternehmen 4 Scotty wurde 2014 von
Frank Geßner und Matthias Schleuthner
gegründet. Beide Gründer haben langjährige
Erfahrung im Bereich IT-Teamleitung, Recru-
iting und Führung eigener IT-Unternehmen.
Frank Geßner leitet seit mehr als 20 Jahren
IT-Teams, ist Software-Experte und Internet-
Unternehmer (Mitgründer und CTO Intershop
AG, CIO Delivery Hero). Matthias Schleuthner
arbeitet seit 15 Jahren als Personalberater
(Mitgründer und CEO von HRM Consulting).
Er kennt sich auch mit der herkömmlichen
Kandidatensuche aus und weiß, was IT-
Experten und -Unternehmen erwarten.
Wir sind Deutschlands führender „Reverse-Recruiting“-
Marktplatz für alle Berufe der Informationstechnologie.
Auf unserer Plattform läuft Recruiting also gewisserma-
ßen umgekehrt – die Unternehmen sind die Kandi-
daten. Jede Woche registrieren sich Hunderte neue
IT-Spezialisten unter Angabe des eigenen Fachwissens,
dem anvisierten Betätigungsfeld sowie der eigenen
Gehaltsvorstellung. Unternehmen erhalten passende
Kandidatenprofile zu ihren offenen Positionen und
können sich direkt mit konkreten Job-Angeboten bei
den IT-Spezialisten bewerben. Bei 4 Scotty erhalten
beide Seiten von Anfang an volle Transparenz und
finden einfach und schnell zueinander. Wir haben 4
Scotty gegründet, da Unternehmen immer verzweifelter
nach talentierten Software-Spezialisten suchen. Über
die klassischen Methoden lassen sich kaum noch echte
Tech-Talente gewinnen. Offene Stellen bleiben viel zu
lange unbesetzt. Auch für Kandidaten ist der Markt
nicht transparent. In vielen Stellenanzeigen stehen
kaum relevante Informationen über die angebotenen
Jobs: weder ein Gehaltsangebot noch die verwendeten
Technologien. Mit 4 Scotty werden die Prozesse im IT-
Recruiting für beide Seiten einfacher.
Was ist die Idee dahinter?
© RAKETE: FRANK PETERS / THINKSTOCKPHOTOS.DE; RESTLICHE FOTOS: 4SCOTTY
In unserer Serie stellen wir Ihnen
Jungunternehmer aus dem HR-Bereich
mit ihrer Idee vor. In dieser Ausgabe
das Unternehmen
4 Scotty.
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