personalmagazin 08/16
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PERSÖNLICH
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Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Vergütung im Vergleich: Welche
Branchen zahlen am besten?
I
n welchen Branchen werden HR-Experten am besten bezahlt? Dieser
Frage geht der Vergütungs-Check von Compensation-Online und Per-
sonalmagazin in diesem Monat nach. Die Tabelle zeigt den jeweiligen
Branchen-Durchschnittswert im prozentualen Verhältnis zum Gesamt-
durchschnitt. Ab der Septemberausgabe beginnt der Vergütungs-Check
wieder mit den Durchschnittsgehältern zentraler Tätigkeitsfelder im Per-
sonalwesen (siehe Übersicht).
WO PERSONALER WIE VIEL VERDIENEN
QUELLE:
ÜBERSICHT
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Fachlicher Trainer
Nov.: Persönlichkeitstrainer
Dez.: Syndikus
Jan.: Lohn und Gehalt
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbearbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
Durchschnittswerte über 120 Prozent
Fahrzeugbau, Autoindustrie
Halbleiter
Sonstige Investitionsgüter
Pharma
Banken
Luftfahrt
Chemie, Verfahrenstechnik
Unternehmensberatung
Telekommunikation; sonstige IT
Computer (Herstellung Hardware)
Finanzdienstleistung
Maschinenbau; Anlagenbau
Konsum- und Gebrauchsgüter
Elektrotechnik
Medizintechnik
Durchschnittswerte 110 bis 120 Prozent
Energie, Wasser, Umwelt, Entsorgung
Software, IT-Systemhäuser
Versicherungen
Biotechnologie
Durchschnittswerte 100 bis 110 Prozent
Feinmechanik, Optik
Schifffahrt
Forschungsinstitute
Metall; sonstige Industrie
Kunststoff, Gummi, Glas, Keramik
Messebetreiber
Kosmetik
Öffentliche Verwaltung, Behörden
Krankenhäuser
Medien, Presse
Druck und Papier, Verpackung
Durchschnittswerte 90 bis 100 Prozent
Bekleidung, Textil
Lebensmittel, Nahrung, Genuss
Ingenieurbüro
Bau
Verbände
Großhandel (Technik)
Personalberatung
Immobilien
Bildungsinstitutionen
Möbel, Holz
Großhandel (sonstiges)
Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung
Durchschnittswerte 80 bis 90 Prozent
Internet- und Versandhandel
Kultur
Großhandel (Bau und Einrichtung)
Logistik, Transport, Verkehr
Rechtsberatung
Werbung und PR
Sonstige Dienstleistungen
Großhandel (Lebensmittel)
Großhandel (Bekleidung, Textil)
Autohäuser
Gesundheitswesen
Durchschnittswerte bis 80 Prozent
Zeitarbeit
Touristik, Freizeit
Einzelhandel (Technik)
Handwerk
Einzelhandel (Bau und Einrichtung; sonstige)
Soziale Einrichtungen
Einzelhandel (Bekleidung, Textil)
Einzelhandel (Lebensmittel)
Callcenter
Hotel und Gaststätten
RESILIENZ-COACH.
Im September startet
eine neunmonatige berufsbegleitende
Weiterbildung zum „Systemischen Resi-
lienz-Coach“. Diese wendet sich an Füh-
rungskräfte und Mitarbeiter, die beruflich
oft vor der Aufgabe stehen, Menschen bei
persönlichen Entwicklungsprozessen zu
begleiten. Die Weiterbildung besteht aus
vier dreitägigen Modulen, die im Kloster-
gut Besselich in Urbar stattfinden, sowie
einer zweitägigen Supervisionssitzung.
BUSINESS-COACH.
Das Kienbaum Insti-
tut@ISM bietet ab September eine Aus-
bildung zum Business Coach an. Diese
vermittelt die Kompetenz, Beratungs-
prozesse mit Einzelnen, Gruppen oder
Teams souverän zu gestalten und durch-
zuführen. Die Ausbildung richtet sich
an Führungskräfte, Mitarbeiter mit Ent-
scheidungsverantwortung, Personalver-
antwortliche und Projektkoordinatoren
sowie an alle, die in Beratungsprozesse
involviert sind oder dort perspektivisch
ihren beruflichen Schwerpunkt sehen.
Die einzelnen Module finden blockweise
freitags bis samstags auf dem Campus
der ISM in Dortmund oder Köln statt.
LERNSYSTEME.
Die Steinbeis-Hochschule
in Berlin startet im Oktober den dualen
Masterstudiengang „Design and Manage-
ment of Applied Learning Systems“. Die-
ser richtet sich an Bachelorabsolventen,
idealerweise mit erster Berufserfahrung,
und ist an ein von der Hochschule ver-
mitteltes Projekt oder an eine Berufstä-
tigkeit gebunden. Die Teilnehmer lernen,
mediengestützte Lernprodukte, -systeme
und -welten zu gestalten, umzusetzen
und zu führen. Das Studium ermöglicht
zwei fachliche Spezialisierungen: Ent-
wicklung und Gestaltung oder Manage-
ment und Vermarktung von Lernproduk-
ten und -systemen.
Weiterbildungen
für Personaler
