03/16 personalmagazin
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Das verdient ein Personalleiter
VERGÜTUNGS-CHECK
Firmengröße
(in Mitarbeitern)
Q1
Median
Q3
< 21
36.996 Euro 52.537 Euro 60.114 Euro
21–50
48.840 Euro 64.468 Euro 85.846 Euro
51–100
62.918 Euro 79.946 Euro 103.807 Euro
100–1.000
79.343 Euro 92.579 Euro 114.984 Euro
> 1.000
105.554 Euro 125.286 Euro 152.740 Euro
Q3:
oberes Quartil (25 Prozent aller Personen mit dieser Funktion verdienen mehr)
Q1:
unteres Quartil (25 Prozent unterschritten diesen Betrag). Veränderungen gegenüber
dem Vorjahr (über alle Firmengrößen): plus 1,7 Prozent.
QUELLE: COMPENSATION PARTNER, 2016
ÜBERSICHT
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Fachlicher Trainer
Nov.: Persönlichkeitstrainer
Dez.: Syndikus
Jan.: Lohn und Gehalt
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbe-
arbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
I
m „Vergütungs-Check“ stellt das Personalmagazin in Zusammenarbeit mit
dem Gehaltsexperten Compensation Partner die Gehälter zentraler HR-
Tätigkeitsfelder vor. Das Durchschnittsgehalt eines Personalleiters reicht je
nach Unternehmensgröße von 36.996 Euro (Q1) bis 152.740 Euro (Q3) inklusi-
ve Zusatzleistungen. Überstunden werden im Mittel mit 3.085 Euro vergütet.
Rund drei Viertel erhalten Prämien und 48 Prozent eine betriebliche Altersvor-
sorge. Einen Firmenwagen gibt es für die Hälfte der Personalleiter.
Neuer Rekord an Personaler-Stellen
D
as vierte Quartal 2015 brachte
einen neuen Höchstwert an Stel-
lenangeboten für Personalexper-
ten. Der HR-Stellenmarktindex HR-Stix
– ein Kooperationsprojekt von SalesJob
und dem Personalmagazin – zählte für
die Monate Oktober bis Dezember insge-
samt 39.461 Stellenangebote für HR-Pro-
fis. Die Stellenofferten übertrafen die
bisherige Spitzenmarke aus dem ersten
Quartal 2015 um knapp 800 Angebote.
Den höchsten Bedarf an Personalexper-
QUELLE: SALESJOB, 2016
Hoch begehrte Personalprofis: Im vierten Quartal 2015 erreichte der Bedarf an HR-Ex-
perten mit knapp 40.000 Inseraten einen neuen Spitzenwert.
HR-STIX
40.000
35.000
30.000
25.000
34.188
32.954
IV/‘14
37.081
31.284
II/‘13 III/‘13
32.552
IV/‘13
34.993
36.399
I/‘14
II/‘14 III/‘14
36.836
I/‘15
38.683
37.041
II/‘15 III/‘15
ten ermittelte der HR-Stix, für den sowohl
Print- als auch Online-Stellenmärkte
ausgewertet werden, wieder in der Per-
sonalberatung und -vermittlung (11.790
Stellen). An zweiter Position folgt die
Zeitarbeit (8.197 Vakanzen), an dritter
Position die „sonstigen wirtschaftlichen
Dienstleistungen“ (2.299). Auch das
Erziehungs-, Gesundheits- und Sozial-
wesen, die Steuer- und Wirtschaftsprü-
fung/Unternehmensberatung sowie die
Verkehrsbranche und der Einzelhandel
suchen stark nach HR-Profis.
IV/‘15
39.461
