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Das verdient ein fachlicher Trainer
VERGÜTUNGS-CHECK
Firmengröße
(in Mitarbeitern)
Q1
Median
Q3
< 21
26.058 Euro
36.602 Euro
45.728 Euro
21–50
28.234 Euro
37.806 Euro
46.890 Euro
51–100
33.270 Euro
38.527 Euro
51.460 Euro
100–1.000
38.705 Euro
46.955 Euro
55.531 Euro
> 1.000
44.469 Euro
53.373 Euro
70.902 Euro
Q3:
oberes Quartil (25 Prozent aller Personen mit dieser Funktion verdienen mehr)
Q1:
unteres Quartil (25 Prozent unterschritten diesen Betrag). Veränderungen gegenüber
dem Vorjahr (über alle Firmengrößen): plus 0,3 Prozent.
QUELLE: COMPENSATION PARTNER, 2016
ÜBERSICHT
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Fachlicher Trainer
Nov.: Persönlichkeitstrainer
Dez.: Syndikus
Jan.: Lohn und Gehalt
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbe-
arbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
I
m „Vergütungs-Check“ stellt das Personalmagazin in Zusammenarbeit
mit dem Gehaltsexperten Compensation Partner die Gehälter zentraler
Tätigkeitsfelder im Personalwesen vor. Das Durchschnittsgehalt eines
fachlichen Trainers reicht je nach Unternehmensgröße von 26.058 Euro (Q1)
bis 70.902 Euro (Q3) inklusive Zusatzleistungen. Überstunden werden im
Mittel mit 1.499 Euro vergütet. Rund 23 Prozent der Berufsgruppe erhalten
Prämien und 20 Prozent eine betriebliche Altersvorsorge. Einen Firmenwagen
gibt es für 15 Prozent.
HR-Stellenmarkt bleibt erfreulich
F
ast 38.300 offene Stellen für Per-
sonalprofis zählte der HR-Stellen-
marktindex HR-Stix im zweiten
Quartal 2016. Damit bleibt der Stellen-
marktindex, für den regelmäßig 77 Print-
und Online-Stellenmärkte ausgewertet
werden, weiterhin auf hohem Niveau.
Seit dem ersten Quartal 2015 blieben
die Stellenangebote für HR-Experten ins-
gesamt stabil. Dieses ist unter anderem
auf die kontinuierlich hohe Anzahl an
Vakanzen im Bereich Personalberatung
und -vermittlung (15.303 Offerten) zu-
rückzuführen. In der Zeitarbeit waren
8.740 Positionen für Personalexperten
ausgeschrieben. Auch im Bereich Erzie-
hung/Unterricht, Gesundheits- und So-
zialwesen waren viele Stellen frei (1.086
Offerten). Die meisten HR-Stellen waren
im Postleitzahlengebiet 2 ausgeschrie-
ben (5.991), gefolgt von den PLZ-Gebie-
ten 8 (5.932) und 6 (5.105).
QUELLE: SALESJOB, 2016
Personalexperten sind auf dem Arbeitsmarkt gesucht. Die Nachfrage ist seit Anfang
2015 weitgehend stabil und bewegt sich knapp unter der 40.000-Stellen-Marke.
45.000
40.000
35.000
30.000
25.000
IV/‘14
II/‘16
IV/‘13
I/‘14
II/‘14 III/‘14
I/‘15
II/‘15 III/‘15 IV/‘15
I/‘16
HR-STIX
34.188
32.954
37.081
38.82
34.993
36.399
36.836
38.683
37.041
39.461
38.741
