04/16 personalmagazin
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Das verdient ein Personalreferent
VERGÜTUNGS-CHECK
Firmengröße
(in Mitarbeitern)
Q1
Median
Q3
< 21
35.558 Euro 42.040 Euro 49.671 Euro
21–50
39.436 Euro 46.422 Euro 51.240 Euro
51–100
40.990 Euro 50.002 Euro 55.051 Euro
100–1.000
46.416 Euro 52.591 Euro 60.291 Euro
> 1.000
52.226 Euro 63.704 Euro 72.625 Euro
Q3:
oberes Quartil (25 Prozent aller Personen mit dieser Funktion verdienen mehr)
Q1:
unteres Quartil (25 Prozent unterschreiten diesen Betrag). Veränderungen gegenüber
dem Vorjahr (über alle Firmengrößen): plus 0,7 Prozent.
QUELLE: COMPENSATION PARTNER, 2016
ÜBERSICHT
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Fachlicher Trainer
Nov.: Persönlichkeitstrainer
Dez.: Syndikus
Jan.: Lohn und Gehalt
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbe-
arbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
I
m „Vergütungs-Check“ stellt das Personalmagazin in Zusammenarbeit
mit dem Gehaltsexperten Compensation Partner die Gehälter zentraler
Tätigkeitsfelder im Personalwesen vor. Das Durchschnittsgehalt eines Per-
sonalreferenten reicht je nach Unternehmensgröße von 35.558 Euro (Q1) bis
72.625 Euro (Q3) inklusive Zusatzleistungen. Überstunden werden im Mittel
mit 1.462 Euro vergütet. Rund 35 Prozent der Berufsgruppe erhalten Prämien
und 30 Prozent eine betriebliche Altersvorsorge. Einen Firmenwagen gibt es
für vier Prozent der Personalreferenten.
INTERKULTURELLE TRAINER.
Ein berufs-
begleitender Zertifikatslehrgang für
interkultureller Trainer startet am 28.
April in Köln und endet am 1. Septem-
ber. Bestandteile sind unter anderem
Didaktik des interkulturellen Lernens,
Zeitbudgetierung, Teilnehmermotivati-
on und interaktive Lehrtechniken. Inter-
essenten sollten über Englischkenntnis-
se auf Niveau B2 verfügen. Zielgruppe
sind Personen, die über interkulturelle
Erfahrung verfügen, und Personen mit
Berufserfahrung in der Weiterbildung.
Der Kompaktkurs findet an vier Termi-
nen von Donnerstag bis Sonntag statt.
Weiterbildung für Personalmanager
EMPLOYER BRAND MANAGER.
Ein Zwei-Län-
der-Zertifikatskurs vermittelt das Know-
how, um in allen Phasen des Employer
Branding-Prozesses kompetent handeln
zu können. Der berufsbegleitende Lehr-
gang richtet sich an Führungskräfte
aus den Bereichen Personal, Unterneh-
menskommunikation und Marketing.
Teilnehmen können Universitäts- und
Hochschulabsolventen aller Studienaus-
richtungen mit mindestens einem Bache-
lor-Abschluss und zwei Jahren Berufser-
fahrung sowie Führungskräfte ohne
akademischen Abschluss mit mindestens
vier Jahren Berufserfahrung.
WEITERBILDNER.
An Personen, die sich im
beruflichen Alltag häufig mit Fragen der
Mitarbeiterqualifizierung beschäftigen,
richtet sich die modular aufgebaute Wei-
terbildung „Trainingskonzepte passge-
nau entwickeln“. Im ersten Baustein am
11. und 12. April befassen sich die Teil-
nehmer mit Fragen wie: Wie kann ich
den Qualifizierungsbedarf von Personen
ermitteln? Wie leite ich aus übergeord-
neten Ziele die Weiterbildungsziele ab?
Wie bereite ich Lerninhalte auf, dass sie
bei den Teilnehmern ankommen? Im
zweiten Baustein am 30. und 31. Mai
entwerfen die Teilnehmer entweder ein
neues Trainingskonzept oder überarbei-
ten ein bereits vorhandenes Konzept.
