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Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
RESILIENZ.
Das Resilienzkonzept ist ein
Bestandteil des modernen Gesundheits-
managements. Es nimmt die Stärken
der Individuen, die positiven und ge-
sunden Widerstandskräfte in den Blick.
Eine Ausbildung zum Resilienz-Trainer
versetzt in die Lage, gestresste Men-
schen zu beraten, deren Zufriedenheit
und Motivation zu erhöhen. Die Teilneh-
mer lernen, das betriebliche Gesund-
heitsmanagement zu unterstützen und
erwerben die Kompetenz, im eigenen
Unternehmen Stresstrainings anzubie-
ten. Die Ausbildung stützt sich auf dem
Prinzip der „Acht Windmühlenflügel“.
Das heißt, sie basiert auf den Aspekten
Selbstwahrnehmung, Eigensteuerung,
Grenzerweiterung, Realistischer Opti-
mismus, aktive Situationssteuerung, so-
ziale Kompetenz, Zielorientierung und
Verantwortung übernehmen. Während
der neuntägigen Ausbildung wird die
Umsetzung dieser acht Komponenten
geübt.
INNOVATIONSMANAGEMENT.
Die Grund-
lagen des Innovationsmanagement ken-
nenlernen, die Planung und Durchfüh-
rung von Innovationsprojekten erlernen
und rechtliche Fragen rund um das In-
Weiterbildung für Personalmanager
nnovations- und Ideenmanagement be-
handeln – diese Inhalte stehen im Fokus
des berufsbegleitenden Fernlehrgangs
„Innovationsmanager (IHK)“ der Studi-
engemeinschaft Darmstadt. Gelernt wird
auf Basis schriftlicher Materialien, die
auch als E-Book zur Verfügung stehen.
Außerdem können sich die Teilnehmer in
Foren, Chats und per E-Mail mit Tutoren
und anderen Teilnehmern austauschen
sowie die bearbeiteten Aufgaben an die
Fernlehrer schicken. Bei einem Pen
sum von elf Stunden Lernzeit pro Woche
dauert der Lehrgang zwölf Monate. Die
Teilnehmer können sich auch mehr Zeit
lassen und den Lehrgang auf bis zu 18
Monate ausdehnen.
Das verdient ein Persönlichkeitstrainer
VERGÜTUNGS-CHECK
Firmengröße
(in Mitarbeitern)
Q1
Median
Q3
< 21
30.590 Euro
43.433 Euro
52.650 Euro
21–50
31.282 Euro
40.134 Euro
53.605 Euro
51–100
34.512 Euro
44.912 Euro
55.842 Euro
100–1.000
35.031 Euro
49.362 Euro
67.973 Euro
> 1.000
48.740 Euro
61.051 Euro
80.561 Euro
Q3:
oberes Quartil (25 % aller Personen mit dieser Funktion verdienen mehr)
Q1:
unteres Quartil (25 % unterschritten diesen Betrag). Veränderungen gegenüber dem Vorjahr
(über alle Firmengrößen): plus 1,2 Prozent.
QUELLE: COMPENSATION-ONLINE.DE, 2015
ÜBERSICHT
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Fachlicher Trainer
Nov.: Persönlichkeitstrainer
Dez.: Syndikus
Jan.: Lohn und Gehalt
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbe-
arbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
I
m „Vergütungs-Check“ stellt das Personalmagazin in Zusammenarbeit mit dem Ge-
haltsexperten Compensation Partner die Gehälter zentraler Tätigkeitsfelder im Per-
sonalwesen vor. Das Durchschnittsgehalt eines Persönlichkeitstrainers oder Coachs
reicht je nach Unternehmensgröße von 30.590 Euro (Q1) bis 80.561 Euro (Q3) inklusi-
ve Zusatzleistungen. Überstunden werden im Mittel mit 1.751 Euro vergütet. Rund 13
Prozent der Persönlichkeitstrainer oder Coachs erhalten Prämien und 16 Prozent eine
betriebliche Altersvorsorge. Einen Firmenwagen gibt es für 14 Prozent der Berufsgruppe.
