messen und kongresse
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wirtschaft + weiterbildung
01_2016
spiration für alle. Felix Hollenstein von
der Swisscom berichtete, wie sich sein
Unternehmen mit rund 21.000 Mitarbei-
tern und einem Umsatz von gut zwölf
Milliarden Schweizer Franken auf neue
Organisationsformen einlässt und ins-
besondere die Kundenorientierung (Hu-
man-Centered Design) als entscheiden-
den Hebel für Organisationsveränderung
nutzt.
Mit Spannung erwartet wurde natür-
lich der Beitrag von Brian Robertson,
dem Erfinder der Holacracy-Idee, denn
schließlich hatten sich Eva-Maria Ayberk
(Hernstein Institut), Gerhard Hochreiter
(Dwarfs and Giants), Christiane Seuhs-
Schöller (Evolution at Work) und Michael
Möller (Beratergruppe Neuwaldegg) auf
einem Holacracy-Treffen in Amsterdam
zusammengefunden.
Holacracy: Brian Robertson
zu Gast in Wien
Brian Robertson strahlte Ruhe und Gelas-
senheit aus und empfahl diese auch für
alle, die alte Strukturen im Unternehmen
verändern und Macht neu verteilen wol-
len. Auf die Frage, wie lange es wohl dau-
ert, bis das System Holacracy umgesetzt
und arbeitsfähig sei, antwortete er mit
einer Gegenfrage: „Wie lange brauchen
Führungskräfte, um das alte System der
Machthierarchien zu beherrschen?“ Ho-
Eingeladen hatten das „Hernstein Ins-
titut“ und die Beratungsunternehmen
„Dwarfs and Giants“, „Evolution at
work“ sowie die „Beratergruppe Neuwal-
degg“. Alle Unternehmen sind in Wien
ansässig. Entstanden war die Idee zu
einem Event aber in Amsterdam.
„Wir haben uns zufällig bei einer Veran-
staltung getroffen und festgestellt, dass
wir alle am selben Thema dran sind“,
erinnert sich Eva-Maria Ayberk, Leite-
rin des Hernstein Instituts. „Schnell war
dann klar: Wir machen etwas gemein-
sam.“ Und so wurde das eintägige Fu-
ture Lab „Next Organizing“ in Wien zum
Leben erweckt. Vormittags gab es eine
geballte Ladung an Information und In-
Big Bang oder schleichende
Implementierung?
ORGANISATIONSENTWICKLUNG.
Auf dem Future Lab „Next Organizing“, das Mitte
November 2015 in Wien veranstaltet wurde, suchten die 150 Teilnehmer nach Wegen,
agile Organisationsformen und hierarchiefreie Führungsansätze für die Praxis nutzbar zu
machen. Mit Spannung erwartet wurde der Beitrag von Brian Robertson, dem Erfinder
des Holacracy-Ansatzes.
Organisatoren mit Guru (von links):
Eva-Maria Ayberk, Hernstein, Gerhard Hochreiter,
Dwarfs and Giants, Lisa Kratzer, Hernstein, Brian Robertson (Referent) und Christiane
Seuhs-Schoeller, Evolution at Work.
Fotos: Hernstein Institut
