wirtschaft + weiterbildung
01_2016
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DEMOGRAFIE EXZELLENZ AWARD 2015
Ausgezeichnete Konzepte
Erstmals wurde der Demografie-Exzellenz-Award,
der bislang auf Baden-Württemberg beschränkt war,
bundesweit ausgeschrieben. Leuchtturmprojekte der
lebensphasenorientierten Personalpolitik wurden
im November im Barockschloss Ludwigsburg aus-
gezeichnet. Die Jury hatte bemerkenswerte Projekte
ausgewählt: Sieger der Kategorie Großunternehmen
ist der Handelskonzern Rewe mit seinem Projekt „Los!
– Lebensphasenorientierte Selbsthilfekompetenz“.
Analog zum Konzept der Ersthelfer wurden bereits
120 Multiplikatoren qualifiziert, die für die Mitarbei-
ter Ansprechpartner sind, wenn diese Probleme mit
der Lebensbewältigung, etwa mit Schulden, haben.
Der Arbeitgeber verspricht sich von diesem freiwilli-
gen Angebot, dass sich die Arbeitsleistung der Mitar-
beiter verbessert, wenn diese von Problemen entlastet
werden. Sieger der Kategorie „50 bis 500 Mitarbeiter“
wurde die Zentrale des Caritasverbands in Freiburg mit
ihrer seit drei Jahren laufenden Demografieinitiative.
In der Kategorie Kleinbetriebe bis 50 Mitarbeiter wurde
der Arbeitgeberverband Nordostchemie für das Projekt
„Gestaltung Tarifvertrag“ ausgezeichnet.
Unternehmen und Mitarbeiter
müssen lernen, den digitalen
Wandel zur Steigerung von
Gesundheit und Produktivität
zu nutzen – und auch den Mut
zur Entschleunigung aufzubri-
nen. Das forderte Medienfor-
scherin Sabria David auf der
BAD-Expertentagung Anfang
Dezember im Europapark Rust.
BAD-EXPERTENTAGUNG
„Slow Media“-Manifest vorgestellt
Foto: BDU
Preisverleihung.
Der diesjährige Demografie Exzellenz Award
wurde am 16. November im Barockschloss Ludwigsburg verliehen.
Ihr „Slow Media“-Manifest:
•
bremsen können
•
ein guter Filter sein
•
Kettenreaktionen der Technik
unterbrechen
•
sich vom ständigen Informa-
tionsfluss trennen
•
verpassen lernen
•
verantwortlich sein
•
sich (medial) entziehen.
