Zwei Missionen, sagt Karl-Maria de Moli-
na, CEO und Founder von Think Simple,
hätten ihn in den letzten zwei Jahren
geleitet: Die Identifikation der Mitarbei-
ter mit dem Unternehmen zu verbessern
und eine Softwarelösung zu entwickeln,
die für jeden Mittelständler erschwing-
lich ist. Ergebnis ist My Profile+, eine
Software, die mit künstlicher Intelligenz
und Social Learning die systemische
Weiterentwicklung von Mitarbeitern er-
möglichen soll. Basierend auf dem Ansatz
„Internet of People“ im Sinne einer sich
selbst optimierenden Organisation wird
dabei via digitaler Fragebögen in regel-
mäßigen Zyklen der Stand der Qualifika-
tionen, Kompetenzen und Motivationen
der Mitarbeiter ermittelt. Ein mit KI aus-
gestatteter Lernbot übernimmt dabei die
Rolle des Lernbegleiters und empfiehlt
passgenaue Entwicklungsmöglichkeiten.
Dazu entwickelt er Handlungsempfeh-
lungen, wählt aus der Bibliothek gemäß
dem Lernprofil der Mitarbeiter passende
Contents, Formate und Lernpartner aus
und bietet sie demMitarbeiter zur Weiter-
entwicklung an. Nach einer definierten
Zeitspanne erfasst die Software nochmals
den Zustand der Organisation und er-
mittelt die Fortschritte. Eine Chatfunk-
tion zwischen Mitarbeiter und Lernbot
befindet sich noch in der Entwicklung,
sie soll 2019 online geschaltet werden.
Gutes für die Besten
Smarte Personalentwicklung
mit Lernbegleiter
Funktionsweise
„
Internet of People
“
1. Zustandsanalyse
- Cultural Fit
- Job Fit
- Orga Fit
2. Lernbot Pia
- Empfehlungen
- Entwicklungsplan
- Co-Learning-Enabler
3. Entwicklungsformate
- Whitepaper - Social Learning
- Bücher
- Games
- Videos
- Coaches
- Seminare
4. Kontinuierliche persönliche
Weiterentwicklung
5. Zielwerte erreicht?
HR-Management
personalmagazin 11.18
Foto: LUDOVIC/REA/laif
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