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SZENE
_HR-INNOVATIONEN
personalmagazin 06/16
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
personalmagazin:
Welchen Nutzen haben
die Unternehmen, die den Preis gewin-
nen? Noch ist der Preis ja unbekannt.
Hocke:
Die Preisträger bekommen auf
der Zukunft Personal eine prominen-
te Bühne: Die Sieger in den einzelnen
Kategorien werden auf der offiziellen
„Neue Ideen für die HR-Welt“
INTERVIEW.
Auf der Zukunft Personal wird erstmals der „HR Innovation Award“
verliehen. Messechef Ralf Hocke über die Idee, die hinter diesem neuen Preis steht.
personalmagazin:
Warum investieren Sie
als Messemacher Zeit und Geld, um mit
dem „HR Innovation Award“ einen neuen
Preis aus der Taufe zu heben?
Ralf Hocke:
Wir leben in einer Zeit des ra-
santen technologischen Wandels. Auch
der HR-Bereich steht vor großen Verän-
derungen – sowohl was seine zukünftige
Rolle im Unternehmen angeht als auch
in Bezug auf die digitale Transformati-
on der gesamten Organisation. Über all
diese Themen wird ausgiebig diskutiert.
Übersehen wird dabei häufig, dass es
bereits eine Reihe von innovativen Pro-
dukten und Dienstleistungen gibt, die
das Personalwesen konkret unterstüt-
zen können. Darüber hinaus entstehen
gegenwärtig viele äußerst spannende
neue Produkt- und Serviceideen. Die
Bühne zur Präsentation ist natürlich die
Messe. Allerdings haben wir den Ein-
druck, dass ganz neue Ansätze oftmals
lange Zeit brauchen, bis sie „flächende-
ckend“ bekannt sind. Vor diesem Hin-
tergrund haben wir den „HR Innovation
Award“ geschaffen. Er wird zusätzliche
Sichtbarkeit für die innovativen Produk-
te und Services der Anbieter schaffen
und gleichzeitig weitere Transparenz
für die Personaler erzeugen.
personalmagazin:
Wer kann sich beteiligen?
Hocke:
Der Award steht sowohl Ausstel-
lern als auch Nicht-Ausstellern der Zu-
kunft Personal offen. Daher möchte ich
an dieser Stelle alle Anbieter von HR-In-
novationen dazu aufrufen, sich zu betei-
ligen und so der Community zu zeigen,
welche phantastischen neuen Ideen für
die HR-Welt von morgen es gibt.
personalmagazin:
Was soll mit dem Award
ausgezeichnet werden?
Hocke:
Konkrete Produkte und Dienst-
leistungen für das Personalmanage-
ment, die besonders innovativ sind und
die Unternehmen für die Arbeitswelt
der Zukunft fit machen. Wir haben da-
für die drei Hauptkategorien „Soft- und
Hardware“, „Dienstleistung und Recru-
iting“, „Weiterbildung und E-Learning“
und die Sonderkategorie „Start-up“
definiert. So decken wir die gesamte
Bandbreite der HR-Themen ab und ge-
ben einen sehr guten Überblick über die
„Schaffenskraft“ der Branche. Gefragt
sind Lösungen, die eine wirkliche Neu-
oder signifikante Weiterentwicklung
darstellen. Ein kleines Update eines
bestehenden Produkts oder einer beste-
henden Serviceleistung reicht nicht.
personalmagazin:
Handelt es sich dabei
nicht zwangsweise in erster Linie um
technologische Innovationen?
Hocke:
Zwar sind viele Innovationen in
unserer Branche heutzutage technolo-
giegetrieben, das müssen sie aber nicht
sein. Innovationen sind beispielswei-
se auch Beratungsleistungen, die zu-
kunftsweisende Konzepte für digitale
Exzellenz, Agilität oder Nachhaltigkeit
fördern. Auch hybride Lösungen sind
gefragt. So wird eine Teambuilding-
Maßnahme auch weiterhin eine starke
menschliche Komponente haben, aber
vielleicht sind künftig auch verstärkt
neue Technologieelemente mit im Spiel.
Wir sind sehr gespannt auf die Einrei-
chungen und freuen uns schon jetzt auf
die Qual der Wahl.
• Prof. Dr.-Ing. Wilhelm Bauer
(Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft
und Organisation IAO)
• Prof. Dr. Torsten Biemann
(Universität Mannheim)
• Dr. Winfried Felser
(Netskill Solutions GmbH)
• Prof. Dr. Stephan Fischer
(Hochschule Pforzheim)
• Roland Hehn
(Heraeus Holding GmbH)
• Frank Kohl-Boas
(Google)
• Prof. Gunther Olesch
(Phoenix Contact GmbH & Co. KG)
• Cindy Rubbens
(Dawanda GmbH)
• Peter Schwarz
(VDI Verlag GmbH)
• Reiner Straub
(Personalmagazin)
• Jannis Tsalikis
(Vice Media GmbH)
• Klaus Werle
(Manager Magazin)
• Dr. Simon Werther
(Verband Deutsche
Startups, HR-Fachgruppe)
PRAXISBEISPIEL
JU YMITGLIED R
