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SPEZIAL KANZLEIEN
_RECHTSPRECHUNG
spezial Kanzleien im Arbeitsrecht 2015
U
rlaub, Diskriminierung oder
Kündigung: Auch in den ver-
gangenen Monaten waren
diese Themen Dauerbrenner
am höchsten deutschen Arbeitsgericht.
Aber auch die Frage, was im Vorstel-
lungsgespräch angegeben werden muss
und was verschwiegen werden darf,
beschäftigt die Bundesarbeitsrichter
Von
Katharina Schmitt
(Red.) und
Thomas Muschiol
Erfurter Klassiker
URTEILSÜBERSICHT.
Unser jährlicher Rechtsprechungsreport zeigt, dass das BAG in
den vergangenen Monaten neue Lösungen in altbewährten Themen gefunden hat.
immer wieder. Wir haben die wichtigs-
ten Urteile und Beschlüsse zusammen-
gefasst und auf Konsequenzen für Ihre
tägliche Arbeit hin geprüft.
Urlaub: Bei fristloser Kündigung
sofort abgelten
Ein aktuelles Urteil des BAG hat die bis-
herige Praxis der Urlaubsanrechnung
bei Freistellung wegen fristloser Kündi-
gung auf den Kopf gestellt. Bisher teil-
ten Arbeitgeber häufig im Kündigungs-
schreiben den Arbeitnehmern mit: „Im
Falle der Wirksamkeit der hilfsweise
fristgemäßen Kündigung werden Sie
mit sofortiger Wirkung unter Anrech-
nung sämtlicher Urlaubs- und Über-
stundenansprüche unwiderruflich von
der Erbringung Ihrer Arbeitsleistung
freigestellt.“ Das geht nach der neuen
Entscheidung nicht mehr, das Bundes-
arbeitsgericht (BAG) hat seine Recht-
sprechung den Vorgaben des Europä-
ischen Gerichtshofs (EuGH) angepasst.
Nicht nur der Erfurter Dom hat lange
Tradition – auch die Themen vor dem BAG
entwickeln sich zu echten Klassikern.
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