132 SZENE
Personal & Karriere
Grafik: Immobilienwirtschaft; Quelle: Gehalt.de/Haufe Personal
Diese zehn Faktoren
beeinflussen das Gehalt
Haben Sie schon einmal bei der Gehaltsverhandlung einen viel
versprechenden Bewerber verloren, weil Sie sich bei der Höhe
der Vergütung nicht einigen konnten? Die folgende Übersicht
der zehn wichtigsten Gehaltsfaktoren kann als Orientierungs
hilfe im nächsten Gehaltsgespräch dienen.
ARBEITNEHMER
Digitalisierung als Chance
Die Automatisierung bedrohe Abertausende Jobs,
warnenmanche Experten. Diese Entwicklung scheint
die Arbeitnehmer jedoch kaum zu beunruhigen –
ganz im Gegenteil, wie eine Umfrage des Personal-
dienstleisters Randstad mit rund 1.200 Teilnehmern
belegt. Kernergebnis: Die Mehrheit (77 Prozent)
glaubt, durch die Automatisierung bei Routinetätig-
keiten entlastet zu werden. 63 Prozent sind der An-
sicht, dass ihnen damit mehr Zeit für anspruchsvolle
Tätigkeiten bleibt. Allerdings erwartet auch nur die
Hälfte der Befragten, dass die Automatisierung an ih-
rem Arbeitsplatz eine zentrale Rolle spielen wird. 80
Prozent glauben ohnehin nicht, dass ihr Job von einer
Maschine übernommen werden könnte.
1
10
WEITERENT-
WICKLUNGS-
POTENZIAL
2
AUSBILDUNG
Höhere Gehälter
für Hochschulab-
solventen
3
FIRMENGRÖSSE
Mitarbeiteranzahl
entscheidet über
Gehaltshöhe
4
BRANCHE
Hohe Gehälter
in kapitalstarken
Branchen
5
REGION
Ost-West- und
Nord-Süd-Gefälle
6
ANGEBOT UND
NACHFRAGE
Hohe Gehälter für
qualifiziertes Fach-
personal
7
BERUFSERFAHRUNG
Erfolge benennen
8
WIRTSCHAFTSLAGE
des Unternehmens
9
WEITERE
QUALIFIKATIONEN
und Soft Skills
POSITION
Personalverant-
wortung muss sich
in der Vergütung
niederschlagen
Sybille Wegerich,
Vorstandsmit-
glied der Bauverein AG Darm-
stadt, ist neues nebenamtliches
Vorstandsmitglied des EBZ –
Europäisches Bildungszentrum
der Wohnungs- und Immobilien-
wirtschaft.
Sie folgt Sophia Eltrop,
die aus der Geschäftsführung der
Howege Berlin in die Geschäftsfüh-
rung der Stadtwerke Potsdam ge-
wechselt ist (siehe auch S. 136-137).
Sybille Wegerich
PERSONALIE
NACHWUCHSKRÄFTEMANGEL
BFW lobt Stipendium aus
Jedes zweite Immobilienunternehmen berichtet
vom Nachwuchskräftemangel. Deshalb hat der BFW
Bundesverband Freier Immobilien- und Wohnungs-
unternehmen ein Stipendium an der EBZ Business
School ausgelobt. Damit sollen insbesondere mit-
telständische Immobilienunternehmen unterstützt
werden. Bei dem Stipendium handelt es sich um den
interdisziplinären BA-Studiengang „Real Estate“ (Dis
tance Learning). Die Bewerbungsfrist läuft bis zum
15. September. Nähere Informationen unter
HAYS-FACHKRÄFTE-INDEX
Stabile Nachfrage nach C&P-Spezialisten
Die Nachfrage nach Construction- & Property-Spezialisten blieb im
zweiten Quartal 2017 im Vergleich zum Vorquartal stabil. Wie in den
drei ersten Monaten des Jahres belief sich der Hays-Index auf einen
Wert von 125. Gesunken ist indes die Nachfrage aus dem Baugewerbe
(minus 21 Punkte) und dem Kraftwerksbau (minus 29 Punkte).
