63
-8.2017
COBALT RECRUITMENT ALS „TOP-PERSONALDIENSTLEISTER 2017” AUSGEZEICHNET
Die Personalberatung Cobalt Recruitment gehört zum zweiten Mal in Folge zu den „Top-Personaldienstleistern“. Dies
ermittelte das Nachrichtenmagazin Focus für sein Spezial „Gehalt & Karriere“.
Dafür befragte das Magazin in Zusammenarbeit
mit dem Institut Statista rund 1.300 Personalverantwortliche in Unternehmen und über 2.000 Kandidaten, die in den letzten drei Jahren
Erfahrungen mit Personaldienstleistern sammeln konnten.
INITIATIVE CORPORATE GOVERNANCE
„Women on Boards“:
Branche braucht Vorbilder
Frauen im Management sind immer
noch die Ausnahme in Deutschland,
speziell in der Immobilienwirtschaft.
Die Initiative Corporate Governance
der deutschen Immobilienwirtschaft
(ICG) hat daher letztes Jahr gemein-
sam mit Heidrick & Struggles das
Programm „Diversity on Boards“
gestartet. In diesem Zusammen-
hang hat die ICG unter anderem ein
Mentoring-Programm entwickelt, in
dem aktuell rund 25 Tandems orga-
nisiert sind, Mentorinnen geschult
sowie Mentees weiterentwickelt und
zu den C-Level-Veranstaltungen des
Verbands wie dem „German Real Es-
tate Summit“ und den Seminaren der
„ICGReal Estate Board Academy“ zu-
gelassen werden. Anfang Juni trafen
sich die Mitglieder des Programms
bei Jones Lang LaSalle SE (JLL) in
Frankfurt, um sich über den Status
quo auszutauschen.
Bei einemPanel unter der Leitung von
Karin Barthelmes-Wehr (Geschäfts-
führerin der ICG) sagte Christine
Hager, Geschäftsführerin der REDOS
Invest Management GmbH, Vor-
standsvorsitzende der Frauen in der
Immobilienwirtschaft e.V. und Vor-
standsmitglied imGerman Council of
Shopping Centers: „Für das Vorwärts-
kommen auf der Karriereleiter ist es
unabdingbar, dass man aktiv ent-
sprechende Signale an die richtigen
Verantwortlichen sendet.“ Neben
der hohen fachlichen Kompetenz sei
es wichtig, sich rechtzeitig Unterstüt-
zer und Förderer für den Weg nach
oben zu suchen. Kurz gesagt gelte es,
strategische Allianzen zu bilden und
Netzwerke aktiv zu bespielen.
Anschließend stellten Judith Gabler
(RICS), Dr. Frank Pörschke (JLL) und
Birthe Stegmann (PwC) Best-Prac-
tice-Förderprogramme für Diversity
vor. Ungeachtet aller nötigen Maß-
nahmen, darin waren sich Referenten,
Panelists und Plenum einig, brauche
die Branche aber vor allem authen-
tische Vorbilder („Role Models”) –
und zwar weibliche und männliche.
Die Teilnehmerinnen des zweiten
RICS Woman‘s Roundtable:
Brigitte
Adam FRICS, ENA EXPERTS GmbH & Co.
KG; Elke Buhl MRICS, W & P Immobili-
enberatung GmbH; Cita Miriam Groom
MRICS, Cushman & Wakefield; Zsofia
Knauer MRICS, Finch Properties Asset
Management GmbH & Co.KG; Eva-
Maria Neuhaus MRICS, emsprojects+,
Projektmanagement & Architektur;
Kristin Reichert-Nies MRICS, KPMG AG
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft; Prof.
Dr. Verena Rock MRICS, Hochschule
Aschaffenburg; Cornelia Thaler FRICS,
Clifford Chance; Nannette Wagner
MRICS, Helaba Gesellschaft für Immobi-
lienbewertung mbH. Moderation: Judith
Gabler, RICS Director of Operations,
Europe, Regional Manager, DACH
FRAUEN IN DER
IMMOBILIENBRANCHE
Zweiter RICS Woman’s
Roundtable
Während der Expo Real 2016 hat
der Berufsverband RICS erstma-
lig einen Woman’s Roundtable
veranstaltet, bei dem es um die
Chancengleichheit von Frauen
und Männern in der Immobili-
enwirtschaft ging. Dabei zeigte
sich, dass es in der Branche, die
traditionell sehr männlich domi-
niert ist, dringenden Handlungs-
bedarf gibt.
Deshalb gab es jetzt eine Neuaufla-
ge des RICSWoman’s Roundtable:
Im Mai trafen sich neun Frauen
aus verschiedenen Bereichen der
Immobilienbranche in Frankfurt,
um gemeinsam mit Moderatorin
Judith Gabler von der RICS zwei
Themenbereiche noch einmal
umfassender zu diskutieren. Zum
einen ging es um flexible Arbeits-
zeiten, zum anderen um den nach
wie vor geringen Frauenanteil in
Führungspositionen der Immobi-
lienwirtschaft.
Noch immer die
Ausnahme in
Deutschland: Frauen
im Management
