Attraktiv für junge Menschen
Die Projekte des Wettbewerbs sind gute Beispiele
für die Verankerung von Unternehmen und ihren
Produkten bei der jungen Zielgruppe. Und: Woh-
nungsunternehmenmüssen nicht nur als Vermie-
ter, sondern auch als Arbeitgeber attraktiv für
junge Menschen sein. Die eigenverantwortliche
Umsetzung von Projekten und der daraus resul-
tierende Zugewinn an Know-howbei den projekt-
teilnehmenden Mitarbeitern kann eine positive
Motivation sein. BBU-Vorstand Maren Kern: „Die
Auszubildenden von heute sind die Fachkräfte von
morgen. Dass die jungen Leute sich in Projekten
ausprobieren und dazulernen können, ist dabei
von großer Bedeutung.“
Weitere Informationen:
Rechtssprechung
Haufe Gruppe
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Junge Mitarbeiter der kommunalen WBC bearbeiteten Maßnahmen, die die
Zielgruppe bis 34 Jahre besser ansprechen sollen – von Kinderaktionen bis hin zu
Wohnungen in „jungem“ Design
Quelle: WBC
Wer kann besser für Ausbildungsplätze werben als Azubis und junge
Mitarbeiter?! Das Gewobag-Team entwickelte und betreute den Stand
für eine Ausbildungsmesse selbständig
Quelle: Gewobag
