21
spezial Kanzleien im Arbeitsrecht 2017
KANZLEIEN
_MEHR ALS 20 ARBEITSRECHTLER
Welche Herausforderungen bestehen für
das Arbeitsrecht aufgrund der Fusion mit
dem amerikanischen Partner zu Eversheds
Sutherland?
Dr. Stefan Kursawe (Management Comit-
tee):
Trotz der internationalen Ausrichtung
bleibt unser Anspruch, jedem unserer Man-
danten eine individuelle und kreative Lösung
mit der nötigen regionalen Nähe zu bieten.
Bernd Pirpamer (Industrial Relations):
Der
Bedarf an praxisorientierten Konfliktlösungen
im Umgang mit Gewerkschaften und Betriebs-
räten steigt. Neben dem Recht konzentrieren
wir uns auf die effektiven taktischen Schritte
und professionelle Kommunikation. Kernfelder
sind M&A, nachgelagerte Integrationsprozes-
se, Beratung zur Tarifbindung, das Gestalten
und Verhandeln von Haustarifverträgen sowie
Betriebsvereinbarungen zur Einführung von
Arbeitszeit-, Entgelt- und IT-Systemen. Die
Betriebsratswahlen 2018 und das Weißbuch
Arbeiten 4.0 führen zu ersten Anfragen prak-
tischer Auswirkungen in den Betrieben.
Dr. Rolf Kowanz (Pensions & Benefits):
We-
gen der starken Veränderungen in den Alters-
sicherungssystemen erfahren bAV-Regelungen
derzeit einen erheblichen Bedeutungszuwachs.
Als eine der führenden Kanzleien in diesem
Bereich sind wir in der Lage, sämtliche Frage-
stellungen zur bAV auf nationaler und auf inter-
nationaler Ebene durch ein spezialisiertes Team
auf höchstem Niveau zu bearbeiten.
Frank Achilles (Co-Head und Restrukturie-
rung):
Die Beschäftigung in Deutschland liegt
seit Jahren auf einem Höchststand. Der entste-
hende Kostendruck führt zu Restrukturierungen
mit Personalanpassungen. Dieser Trend wird
sich fortsetzen. Die Herausforderung für Arbeit-
geber wird sein, den Standort Deutschland un-
ter diesen Voraussetzungen zu sichern. Ände-
rungen in der US-Wirtschaftspolitik sowie der
Brexit lassen hier eine Verschärfung erwarten.
Dr. Susanne Giesecke (HR-Consulting):
HR-
Consulting erarbeitet gemeinsam mit den
Unternehmen arbeitsrechtliche HR-Lösungen.
Beratungsfelder sind HR-Projekte, unter Be-
gleitung ermittelter HR-Daten, etwa HR-Audits,
Interview
mit Frank Achilles, Susanne Giesecke, Rolf Kowanz, Stefan Kursawe, Dirk Monheim, Bernd Pirpamer
strategische Personalplanung, Performance-
konflikte, arbeitsrechtliche Performancepro-
zesse und die Einführung von Betrieblichem
Eingliederungsmanagement (BEM).
Dr. Dirk Monheim (Litigation):
Kaum ein
Thema berührt Unternehmensleitungen so
emotional wie ein Trennungsprozess. Unsere
Fokus liegt daher in erster Linie darauf, kre-
ative Lösungsansätze im Interesse unserer
Mandanten zu finden. Im Anschluss erfolgt
eine gemeinsame Planung und Umsetzung.
Wir begleiten den Trennungsvorgang im und
außerhalb der Gerichte bis zum Abschluss.
Dr. Stefan Kursawe
Frank Achilles
Dr. Susanne Giesecke
Bernd Pirpamer
Dr. Rolf Kowanz
Dr. Dirk Monheim
