HR-Management
personalmagazin 09.18
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Foto: PCS Systemtechnik
Worauf
Bewerber achten
Mehr als die Hälfte der Stellensuchenden (53 Prozent) hat sich
schon mal nach dem Besuch einer Karrierewebseite gegen eine
Bewerbung beim entsprechenden Unternehmen entschieden,
obwohl bei diesem eine inhaltlich passende Stellen offen war.
Daran zeigt sich, wie wichtig eine aussagekräftige Karriere-
seite, aber auch eine Stellenanzeige sind. Das zeigt die Studie
„Jobsuche im Fokus“, für die Stepstone im zweiten Quartal
2018 rund 30.000 Fach- und Führungskräfte befragte.
Diejenigen, die sich schon einmal durch eine Karriereweb-
seite von der Bewerbung abhalten ließen, nennen als vor-
nehmlichen Grund (53 Prozent): „Ich hatte den Eindruck,
dass die Informationen zu den Arbeitsbedingungen und dem
Unternehmen nicht authentisch sind/nicht den Tatsachen
entsprechen“. Andere Ursachen waren die unattraktive Kar-
riereseite (25 Prozent), schlecht auffindbare offene Stellen (20
Prozent) oder eine Unternehmensbeschreibung beziehungs-
weise Unternehmensinfos, die nicht zusagten (sieben Prozent).
Das Vorstellungsgespräch entscheidet viel
Noch mehr Stellensuchende (59 Prozent) haben sich schon
einmal nach einem Vorstellungsgespräch gegen einen Job
entschieden. Hier lagen die Ursachen bei Arbeitsinhalten,
die anders waren, als die Stellenanzeige signalisiert hatte (51
Prozent), bei unattraktiven Gehaltsvorschlägen (48 Prozent)
und bei Differenzen auf persönlicher Ebene (43 Prozent).
31 Prozent sagen, dass ihr potenzieller Vorgesetzter keinen
guten Eindruck auf sie machte und 35 Prozent hatten den
Eindruck, dass die Informationen zu Arbeitsplatz und Firma
nicht ehrlich waren.
Stellenanzeigen werden nur selten konkret
Der Stellenanzeige kommt laut Befragung weiterhin eine zen
trale Rolle beim Recruiting zu. Die befragten Kandidaten wol-
len alle relevanten Informationen zur Stelle und zum Arbeit-
geber schon in der Anzeige lesen. So stimmten 80 Prozent der
Aussage zu: „Ich wünsche mir, Informationen zu finanziellen
Leistungen des Unternehmens schon in einer Stellenanzeige
zu erhalten.“ 78 Prozent sagten: „Informationen zu Zusatzleis-
tungen und Mitarbeitervorteilen in einer inhaltlich passenden
Stellenanzeige erhöhen meine Bereitschaft, mich auf die je-
weilige Stelle zu bewerben.“ „Ich wünsche mir, Informationen
zu Mitarbeitervorteilen schon in einer Stellenanzeige zu er-
halten“, sagten 73 Prozent der Umfrageteilnehmer. Doch nur
die Minderheit der deutschen Unternehmen kommuniziert
Informationen zu Vorteilen und Zusatzleistungen in ihren
Stellenanzeigen offen (siehe Grafik).
Fachkräfte sind sich ihrer Position auf dem Arbeitsmarkt
bewusst: Acht von zehn bewerten ihre Lage als gut. Zudem
informieren sich 81 Prozent regelmäßig über die Arbeits-
marktsituation ihrer Berufsgruppe. Nur 18 Prozent sind sich
sicher, in fünf Jahren noch beim selben
Arbeitgeber beschäftigt zu sein.
Schnell zur neuen Stelle
Zur Stellensuche hat die Umfrage erge-
ben, dass diese bei qualifizierten Fach-
kräften – von der Recherche bis zur Ver-
tragsunterschrift – 5,2 Monate im Schnitt
dauert. Am längsten suchen Naturwis-
senschaftler (6,3 Monate) und Ingenieu-
re (6,1 Monate). Am schnellsten finden
Ärzte (3,8 Monate) eine neue Stelle. Der
eigentliche Bewerbungsprozess dauert
über alle Berufsgruppen hinweg durch-
schnittlich 2,4 Monate.
Die Mehrheit der Kandidaten streut
ihre Unterlagen breit. Nur bei einem
Arbeitgeber bewerben sich lediglich elf
Prozent aller Stellensuchenden. 28 Pro-
zent senden ihre Unterlagen an zwei bis
fünf Unternehmen, 18 Prozent an sechs
bis zehn Unternehmen und neun Prozent
an elf bis 15 Unternehmen. 34 Prozent der
Befragten haben ihre Unterlagen sogar
bei mehr als 15 Firmen eingereicht.
Halle 3.1, Stand H.16
Diese Unternehmen bieten Zusatzleistungen oder sonstige Vorteile
Von den anbietenden Unternehmen kommunizieren diese ihre Leistungen aktiv
Stellenanzeigen sind wenig informativ
Kostenfreie Verpflegung
vor Ort
38%
38%
Kostenfreie Sportangebote
oder Gesundheitsförderung
40%
26%
Familienorientierte
Vorteile
16%
33%
Flexible Arbeitszeit-
modelle
58%
73%
Finanzielle Vorteile
(BAV etc.)
17%
58%
