18
Workforce
Management
Schwerpunkt
Neue Geschäftsmodelle
heben die Personalplanung
aus den Angeln und erfordern
neue Konzepte, die bei der
Personalsteuerung und
bei den Mitarbeitern mehr
Flexibilität voraussetzen.
Auch alternative
Beschaffungs- und
Qualifizierungsansätze
sind nötig, denn
Digitalisierungsexperten
wachsen nicht auf Bäumen.
