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Das verdient ein Recruiter
I
m „Vergütungs-Check“ stellt das Personalmagazin in Zusammenarbeit mit dem Gehalts-
experten Compensation Partner die Gehälter zentraler Tätigkeitsfelder im Personalwesen
vor. Das Durchschnittsgehalt eines Recruiters reicht je nach Unternehmensgröße von
31.665 Euro (Q1) bis 55.505 Euro (Q3) inklusive Zusatzleistungen. Überstunden werden im
Mittel mit 1.007 Euro pro Jahr vergütet. Rund 36 Prozent erhalten Prämien und 13 Prozent
eine betriebliche Altersversorgung. Einen Firmenwagen gibt es für vier Prozent.
VERGÜTUNGS-CHECK
Firmengröße (in Mitarbeitern)
Q1
Median
Q3
< 21
31.655 Euro
36.325 Euro
42.026 Euro
21–50
34.802 Euro
37.146 Euro
43.180 Euro
51–100
34.664 Euro
38.398 Euro
48.132 Euro
100–1.000
35.680 Euro
40.730 Euro
49.341 Euro
> 1.000
36.021 Euro
46.620 Euro
55.505 Euro
Q3:
oberes Quartil (25 Prozent aller Personen mit dieser Funktion verdienen mehr)
Q1:
unteres Quartil (25 Prozent unterschritten diesen Betrag).
QUELLE: COMPENSATION PARTNER, 2017
NEUE ÜBERSICHT
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Payroll-Experte
Nov.: Compensation & Benefits
Dez.: HR Business Partner
Jan.: Recruiter
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbearbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
Neu ab Januar 2018
Seit rund zehn Jahren erstellt der
Gehaltsexperte Compensation
Partner den Vergütungscheck für
die Personalmagazin-Leser. In
dieser Zeit hat sich viel getan.
Vielleicht haben Sie sich schon
gefragt, weshalb Ihre Tätig-
keit als Recruiter, HR Business
Partner oder Compensation &
Benefits Manager im Vergü-
tungscheck nicht vorkommt.
Deshalb haben wir ab sofort
neue HR-Berufe in den Vergü-
tungscheck mit aufgenommen
und solche, die nicht (mehr) so
häufig in den Stellenbeschrei-
bungen vorkommen, ersetzt. Bei
zwölf Personalmagazin-Ausga-
ben jährlich können wir leider
nur elf HR-Tätigkeiten und einen
Branchenvergleich darstellen.
QUELLE: ADECCO GERMANY, 2017
Nach einem Einbruch des HR-Stellenmarkts Ende 2016 hat sich die Nachfrage
nach HR-Experten auf einem erfreulichen Niveau eingependelt.
16.000
15.000
14.000
13.000
12.000
11.000
10.000 Q1 2015
Q3 2016
Q2 2015 Q3 2015 Q4 2015 Q1 2016 Q2 2016
HR-STIX
11.416
13.246
11.616 11.528
15.119
14.193
Q4 2016
11.683
11.868
HR-Experten bleiben
hoch begehrt
A
uf ähnlichem Niveau wie im zweiten Quartal
bewegt sich der Stellenmarktindex HR-Stix
in den Monaten Juli bis September 2017.
Laut dem aktuellen HR-Stix, für den Adecco Germa-
ny über 200 Print- und Online-Quellen ausgewertet
hat, sind HR-Spezialisten weiterhin sehr begehrt. Die
höchste Nachfrage kommt wie schon in den vergan-
genen Quartalen aus dem Bereich Personalberatung
und -vermittlung (4.737 offene Positionen). An zwei-
ter Stelle steht die Zeitarbeit (4.583) und an dritter
Stelle wiederholt das Erziehungs-, Unterrichts-, Ge-
sundheits- und Sozialwesen (907). Danach folgen die
Rechts-, Steuer- und Unternehmensberatung (858)
sowie die EDV-Softwarebranche (824). Am begehr-
testen sind HR-Spezialisten im Postleitzahlengebiet
8, gefolgt von den PLZ-Gebieten 6 und 7.
Q1 2017 Q2 2
01
7
13.004
13.740
Q3 2
01
7
13.728
